Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу


Батарея тестов при приеме на работу

Заинтересованность руководителей во всесторонней оценке кандидатов растет с каждым годом. Оценка позволяет:
•    выявить потенциал сотрудников при найме;
•    организовать эффективную команду для результативной работы;
•    изначально понимать как мотивировать человека с учетом индивидуальных особенностей.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1. Мотивационные тесты.
1.1. Мотивация достижения – важная компетенция для руководителей, специалистов отдела продаж и др. Это оценка способности находить решения и давать качественный результат без воздействия извне.
1.2. Хороший кандидат – это мотивированный кандидат. Оценка позволяет узнать, что движет человеком в данный период жизни, обоснованно выбирать действенные виды стимулирования труда. Мотивацию диагностирует, к примеру, тест Герцберга.
2. Личностные тесты при приеме на работу позволяют оценить коммуникативные, интеллектуальные, эмоциональные, волевые качества, влияющие на эффективность профессиональной деятельности. К этой группе относится, к примеру, тест Мини Мульт.
3. Тесты на стрессоустойчивость при приеме на работу. Стрессоустойчивость – важная компетенция для руководителей и сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Стрессоустойчивость может быть диагностирована:
•    отдельной методикой;
•    как один из параметров в многофакторных методиках, например, тесте Кеттелла;
•    при решении интеллектуальных задач, в ходе выполнения которых на кандидата оказывается стрессовое воздействие (к примеру, по средствам комментариев: «У Вас есть ошибки, сосредоточьтесь» или «Вы не успеваете, постарайтесь работать быстрее»), а затем оценивается влияние стресса на качество и скорость мышления.
4. SHL тестирование.
4.1. Числовые тесты при приеме на работу оценивают способности к анализу числовой информации.
4.2. Вербальные тесты при приеме на работу оценивают способности к анализу текстовой информации.
4.3. Абстрактно-логические тесты оценивают способности к анализу абстрактных понятий и логических действий с ними.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Оценка профессиональных компетенций – это независимая оценка знаний, практических умений и навыков.

ПРИМЕР ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ

Компетенция

Методика

Единицы

измерения

Кандидат

1

2

3

4

5

Установление контакта

Тест по продажам

%

75%

100%

75%

75%

100%

Выявление потребностей

%

25%

25%

75%

50%

75%

Презентация

%

75%

50%

100%

50%

100%

Работа с возражениями

%

50%

50%

50%

25%

75%

Завершение сделки

%

75%

75%

100%

75%

100%

Средний результат теста по продажам

%

60%

60%

80%

55%

90%

Общительность
(фактор А)

Диагностика коммуникативной социальной компетентности КСК

Баллы

9

9

12

8

11

Логическое мышление
(фактор B)

Баллы

8

10

13

9

14

Эмоциональная устойчивость
(фактор C)

Баллы

9

11

14

8

18

Самоконтроль
(фактор H)

Баллы

7

8

16

9

17

Потребность в достижении

Шкала оценки потребности в достижении

Стены

4

6

8

5

8

ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА ПО ОДНОМУ ИЗ ФИНАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ

1. Оценка профессиональных компетенций.
Метод оценки: тест по продажам.
На 100% кандидат ответил на вопросы теста по блокам:
•    Установление контакта;
•    Презентация;
•    Завершение сделки.
На 75% кандидат ответил на вопросы теста по блокам:
•    Выявление потребностей;
•    Работа с возражениями.
После изучения материала по продукту наставнику рекомендуется обратить внимание в первую очередь на эти два этапы продаж.
2. Оценка коммуникативной компетентности – это диагностика способности эффективно взаимодействовать с окружающими.
Метод оценки: тест Диагностика коммуникативной социальной компетентности КСК.
2.1. Общительность. Кандидат открыт к контактам, легок в общении, готов к сотрудничеству, умеет взаимодействовать с большим количеством людей и не переутомляться.
2.2. Логическое мышление.
Соискатель обладает развитым логическим мышлением, сообразителен, легко обучаем, имеет высокий уровень культуры.
2.3. Эмоциональная устойчивость.
Кандидат эмоционально зрелый, выдержанный, уравновешенный.
2.4. Самоконтроль.
Умеет контролировать свои эмоции и поведение, подчиняться правилам, ответственный, добросовестный.
3. Оценка потребности в достижении.
Метод оценки: тест Шкала оценки потребности в достижении.
Соискатель имеет высокую потребность в достижении, настойчив в достижении цели и умеет достигать результата.

Удачи в оценке талантов!


Читайте также

Где искать работу сайты

Где искать работу: работа в общественных организациях, государственных, муниципальных, частных компаниях, муниципальная служба, государственная служба (гражданская, военная, правоохранительная), работа на физ лиц

Пример резюме администратора магазина

Пример резюме администратора магазина позволит структурировать информацию об опыте работы и образовании и правильно расставить акценты в резюме

Профессиональное резюме юриста на работу образец

Профессиональный образец резюме на работу юриста поможем грамотно представить бренд компаний-работодателей, описать свой функционал, достижения, навыки, заинтересовать работодателя дополнительной информацией о себе и сопроводительным письмом