Телефонное интервью с кандидатом
Интервьюирование по телефону – эффективный метод ресечинга. Это второй этап отбора и способ экспресс-оценки. Одновременно это эффективный способ привлечения соискателей. Ежедневно ресечер общается с десятками людей. И каждый звонок должен работать на укрепление HR-бренда.
Поэтому важно продумать технологию звонка, вопросы, позволяющие отсеять не подходящих кандидатов и прописать позиционирование компании и рабочего места, для привлечения соискателей.
ЗВОНОК СОИСКАТЕЛЮ В ОТВЕТ НА ЕГО ОТКЛИК
|
Добрый день. Это компания ООО «Лидер». Меня зовут Валерия. Я менеджер по персоналу. Вы откликались на вакансию менеджер по продажам, размещенную на портале Таланты и работа. Удобно ли Вам сейчас пообщаться? |
||
|
Да |
Нет |
|
|
Нужно ли напомнить информацию о вакансии? |
Когда Вам удобнее перезвонить? |
|
|
Да |
Нет |
|
|
В связи с расширением в ООО «Лидер» открыта вакансия менеджера по продажам брендов ZZ и YY. График 5 на 2 с 9 до 18. Рабочее место – жилой массив Пашковский. Окладная часть заработной платы – 20 000 рублей + 1% от прибыли. Общий уровень оплаты труда XX – XX рублей. Наработанная клиентская база составляет XX клиентов со средним чеком XX рублей. Холодный обзвон осуществляет аутсорсер. До XX заявок от новых клиентов ежедневно приходит на сайт компании. 2 раза в год мы представляем свою продукцию на всероссийской выставке в Краснодаре. Компенсация ГСМ и телефонных переговоров. Есть ли у вас какие-то вопросы? |
Могу ли я отправить информацию о вакансии Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых? Успехов Вам. До свидания! |
|
|
Вопросы телефонного интервью с кандидатами. Первое собеседование с кандидатами у нас предусмотрено по телефону и у меня есть несколько вопросов по Вашему резюме.
|
||
|
Кандидат подходящий |
Кандидат не подходящий |
Хорошо. До свидания! |
|
Договариваемся о времени собеседования. Диктуем адрес – поясняем как добираться. Информируем о ФИО и должности человека, с кем будет проходить собеседование. Информацию дублируем на e-mail. |
К сожалению, данная позиция предполагает наличие личного автомобиля и знание технологии продаж. Спасибо за уделенное время и удачи Вам в поиске работы! |
|
ЗВОНОК СОИСКАТЕЛЮ ПРИ ПРЯМОМ ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА
|
Добрый день. Это компания ООО «Лидер». Меня зовут Валерия. Я менеджер по персоналу. Ваше резюме размещено на портале Таланты и работа. Ваш опыт интересен нам. Актуален ли для Вас еще вопрос поиска работы? |
|||
|
Да |
Нет |
||
|
Удобно ли Вам сейчас пообщаться? |
Могу ли я отправить информацию о вакансии Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых? Успехов Вам. До свидания! |
||
|
Да |
Нет |
||
|
В связи с расширением в ООО «Лидер» открыта вакансия менеджера по продажам брендов ZZ и YY. График 5 на 2 с 9 до 18. Рабочее место – жилой массив Пашковский. Окладная часть заработной платы – 20 000 рублей + 1% от прибыли. Общий уровень оплаты труда XX – XX рублей. Наработанная клиентская база составляет XX клиентов со средним чеком XX рублей. Холодный обзвон осуществляет аутсорсер. До XX заявок от новых клиентов ежедневно приходит на сайт компании. 2 раза в год мы представляем свою продукцию на всероссийской выставке в Краснодаре. Компенсация ГСМ и телефонных переговоров. Готовы ли Вы подойти на собеседование? |
Когда Вам удобнее перезвонить? |
||
|
Да |
Нет |
Хорошо. До свидания! |
|
|
Договариваемся о времени собеседования. Диктуем адрес – поясняем как добираться. Информируем о ФИО и должности человека, с кем будет проходить собеседование. Информацию дублируем на e-mail. |
Что именно Вас не устроило? Могу ли я отправить информацию о вакансию Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых? Успехов Вам. До свидания! |
||
Удачи в поиске талантов!
Читайте также
Вятская ШвейцарияСкалы и водопад - удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть