Профессия менеджер по персоналу
Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
• Разработка оргструктур и должностных инструкций.
• Подбор и отбор персонала (публикация объявлений, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка соискателей).
• Адаптация (представление компании, введение в подразделение и должность).
• Стимулирование персонала (разработка систем оплаты, управление материально неденежным стимулированием, организация корпоративов).
• Выявление потребностей в обучении, организация обучения.
• Оценка персонала.
• Управление текучестью.
• Управление бюджетом расходов на персонал.
• Управленческое консультирование.
• Ведение кадрового делопроизводства.
Подробнее о функционале менеджера по персоналу смотрите в должностной инструкции.
ГДЕ РАБОТАТЬ
• В государственных организациях основной функционал – ведение кадрового делопроизводства.
• Работа в тренинговом центре. Популярные направления бизнес тренингов – управление и продажи.
• Работа в кадровом агентстве. Чаще всего предполагает отбор персонала. Дополнительным функционалом может быть продажа услуг агентства. Знание технологии продаж пригодится и в отборе персонала, где важно уметь «продать» компанию и вакансию соискателю, а соискателя представлять руководителю.
• Работа фриланс чаще всего предполагает отбор персонала, как самую востребованную HR-функцию.
• Работа в частной компании может охватывать весь спектр задач по управлению персоналом или быть узко специализированной.
СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ
• Отдел персонала, как известно, не является самостоятельным центром прибыли. Возможно рассчитать и обосновать экономическую выгоду его функционирования, показать результативность отдела. Однако в нестабильной экономической ситуации, не приносящие прибыль подразделения, ликвидируются в первую очередь. Функционал кадрового делопроизводства передается бухгалтерии, отбор персонала – руководителям. Остальные HR-направления деятельности замораживаются.
• Работа с людьми очень энергетически затратная. Потребуется умение отказывать соискателям вакансий, объявлять о депремировании, решать внутрифирменные конфликты, увольнять сотрудников и противостоять их манипуляциям («не измените систему мотивации – уйдем всем коллективом»).
• Наличие диспропорций на рынке труда, когда на одного соискателя приходится несколько предложений – это сложности с закрытием позиции.
РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ
• Утвержденный руководителем кандидат и принятый им Job-оффер – это победа.
• Эмоции персонала от классно организованного корпоратива.
• Грамотно выстроенный HR-бизнес-процесс, приносящий результат компании.
Обучение на менеджера по персоналу
• Профильное образование – «Менеджер по персоналу».
• Близкий профиль – «Психология», но потребуются дополнительные знания в области экономики.
Популярные программы повышения квалификации: «Ассесмент-центр», «Эффективный подбор и отбор персонала», «Командобразование», «Постановка системы электронного обучения E-Learning», «Разработка KPI», «Коучинг».
Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова и Матрицу выбора профессии Г.В. Резапкиной.
Осознанного выбора!
Читайте также
Вятская ШвейцарияСкалы и водопад - удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть