Профессия менеджер по персоналу

Профессия менеджер по персоналу


О профессии менеджер по персоналу

Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

•    Разработка оргструктур и должностных инструкций.
•    Подбор и отбор персонала (публикация объявлений, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка соискателей).
•    Адаптация (представление компании, введение в подразделение и должность).
•    Стимулирование персонала (разработка систем оплаты, управление материально неденежным стимулированием, организация корпоративов).
•    Выявление потребностей в обучении, организация обучения.
•    Оценка персонала.
•    Управление текучестью.
•    Управление бюджетом расходов на персонал.
•    Управленческое консультирование.
•    Ведение кадрового делопроизводства.
Подробнее о функционале менеджера по персоналу смотрите в должностной инструкции.
ГДЕ РАБОТАТЬ
•    В государственных организациях основной функционал – ведение кадрового делопроизводства.
•    Работа в тренинговом центре. Популярные направления бизнес тренингов – управление и продажи.
•    Работа в кадровом агентстве. Чаще всего предполагает отбор персонала. Дополнительным функционалом может быть продажа услуг агентства. Знание технологии продаж пригодится и в отборе персонала, где важно уметь «продать» компанию и вакансию соискателю, а соискателя представлять руководителю.
•    Работа фриланс чаще всего предполагает отбор персонала, как самую востребованную HR-функцию.
•    Работа в частной компании может охватывать весь спектр задач по управлению персоналом или быть узко специализированной.
СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ
•    Отдел персонала, как известно, не является самостоятельным центром прибыли. Возможно рассчитать и обосновать экономическую выгоду его функционирования, показать результативность отдела. Однако в нестабильной экономической ситуации, не приносящие прибыль подразделения, ликвидируются в первую очередь. Функционал кадрового делопроизводства передается бухгалтерии, отбор персонала – руководителям. Остальные HR-направления деятельности замораживаются.
•    Работа с людьми очень энергетически затратная. Потребуется умение отказывать соискателям вакансий, объявлять о депремировании, решать внутрифирменные конфликты, увольнять сотрудников и противостоять их манипуляциям («не измените систему мотивации – уйдем всем коллективом»).
•    Наличие диспропорций на рынке труда, когда на одного соискателя приходится несколько предложений – это сложности с закрытием позиции.
РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ
•    Утвержденный руководителем кандидат и принятый им Job-оффер – это победа.
•    Эмоции персонала от классно организованного корпоратива.
•    Грамотно выстроенный HR-бизнес-процесс, приносящий результат компании.
Обучение на менеджера по персоналу
•    Профильное образование – «Менеджер по персоналу».
•    Близкий профиль – «Психология», но потребуются дополнительные знания в области экономики.
Популярные программы повышения квалификации: «Ассесмент-центр», «Эффективный подбор и отбор персонала», «Командобразование», «Постановка системы электронного обучения E-Learning», «Разработка KPI», «Коучинг».
Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова и Матрицу выбора профессии Г.В. Резапкиной.

Осознанного выбора!


Читайте также

Сервисы управления проектами и документами

ТОП-3 сервиса для автоматизации бизнес-процессов компании и политика внутрифирменной коммуникации

F.A.Q. для работодателя

Часто задаваемые вопросы: регистрация на сайте, управление вакансиями, отклики и работа с базой резюме

F.A.Q. для соискателя

Часто задаваемые вопросы: регистрация на сайте, управление резюме, работа с откликами