Профессия менеджер по персоналу

Профессия менеджер по персоналу


О профессии менеджер по персоналу

Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

•    Разработка оргструктур и должностных инструкций.
•    Подбор и отбор персонала (публикация объявлений, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка соискателей).
•    Адаптация (представление компании, введение в подразделение и должность).
•    Стимулирование персонала (разработка систем оплаты, управление материально неденежным стимулированием, организация корпоративов).
•    Выявление потребностей в обучении, организация обучения.
•    Оценка персонала.
•    Управление текучестью.
•    Управление бюджетом расходов на персонал.
•    Управленческое консультирование.
•    Ведение кадрового делопроизводства.
Подробнее о функционале менеджера по персоналу смотрите в должностной инструкции.
ГДЕ РАБОТАТЬ
•    В государственных организациях основной функционал – ведение кадрового делопроизводства.
•    Работа в тренинговом центре. Популярные направления бизнес тренингов – управление и продажи.
•    Работа в кадровом агентстве. Чаще всего предполагает отбор персонала. Дополнительным функционалом может быть продажа услуг агентства. Знание технологии продаж пригодится и в отборе персонала, где важно уметь «продать» компанию и вакансию соискателю, а соискателя представлять руководителю.
•    Работа фриланс чаще всего предполагает отбор персонала, как самую востребованную HR-функцию.
•    Работа в частной компании может охватывать весь спектр задач по управлению персоналом или быть узко специализированной.
СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ
•    Отдел персонала, как известно, не является самостоятельным центром прибыли. Возможно рассчитать и обосновать экономическую выгоду его функционирования, показать результативность отдела. Однако в нестабильной экономической ситуации, не приносящие прибыль подразделения, ликвидируются в первую очередь. Функционал кадрового делопроизводства передается бухгалтерии, отбор персонала – руководителям. Остальные HR-направления деятельности замораживаются.
•    Работа с людьми очень энергетически затратная. Потребуется умение отказывать соискателям вакансий, объявлять о депремировании, решать внутрифирменные конфликты, увольнять сотрудников и противостоять их манипуляциям («не измените систему мотивации – уйдем всем коллективом»).
•    Наличие диспропорций на рынке труда, когда на одного соискателя приходится несколько предложений – это сложности с закрытием позиции.
РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ
•    Утвержденный руководителем кандидат и принятый им Job-оффер – это победа.
•    Эмоции персонала от классно организованного корпоратива.
•    Грамотно выстроенный HR-бизнес-процесс, приносящий результат компании.
Обучение на менеджера по персоналу
•    Профильное образование – «Менеджер по персоналу».
•    Близкий профиль – «Психология», но потребуются дополнительные знания в области экономики.
Популярные программы повышения квалификации: «Ассесмент-центр», «Эффективный подбор и отбор персонала», «Командобразование», «Постановка системы электронного обучения E-Learning», «Разработка KPI», «Коучинг».
Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова и Матрицу выбора профессии Г.В. Резапкиной.

Осознанного выбора!


Читайте также

План обучения персонала образец

План обучения персонала в разрезе типов обучения, филиалов, тематики и времени

Где искать работу сайты

Где искать работу: работа в общественных организациях, государственных, муниципальных, частных компаниях, муниципальная служба, государственная служба (гражданская, военная, правоохранительная), работа на физ лиц

Пример резюме администратора магазина

Пример резюме администратора магазина позволит структурировать информацию об опыте работы и образовании и правильно расставить акценты в резюме