Профессия менеджер по персоналу

О профессии менеджер по персоналу


Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Разработка оргструктур и должностных инструкций.
  • Подбор и отбор персонала (публикация объявлений, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка соискателей).
  • Адаптация (представление компании, введение в подразделение и должность).
  • Стимулирование персонала (разработка систем оплаты, управление материально неденежным стимулированием, организация корпоративов).
  • Выявление потребностей в обучении, организация обучения.
  • Оценка персонала.
  • Управление текучестью.
  • Управление бюджетом расходов на персонал.
  • Управленческое консультирование.
  • Ведение кадрового делопроизводства.


ГДЕ РАБОТАТЬ

  • В государственных организациях основной функционал – ведение кадрового делопроизводства.
  • Работа в тренинговом центре. Популярные направления бизнес тренингов – управление и продажи.
  • Работа в кадровом агентстве. Чаще всего предполагает отбор персонала. Дополнительным функционалом может быть продажа услуг агентства. Знание технологии продаж пригодится и в отборе персонала, где важно уметь «продать» компанию и вакансию соискателю, а соискателя представлять руководителю.
  • Работа фриланс чаще всего предполагает отбор персонала, как самую востребованную HR-функцию.
  • Работа в частной компании может охватывать весь спектр задач по управлению персоналом или быть узко специализированной.


СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ

  • Отдел персонала, как известно, не является самостоятельным центром прибыли. Возможно рассчитать и обосновать экономическую выгоду его функционирования, показать результативность отдела. Однако в нестабильной экономической ситуации, не приносящие прибыль подразделения, ликвидируются в первую очередь. Функционал кадрового делопроизводства передается бухгалтерии, отбор персонала – руководителям. Остальные HR-направления деятельности замораживаются.
  • Работа с людьми очень энергетически затратная. Потребуется умение отказывать соискателям вакансий, объявлять о депремировании, решать внутрифирменные конфликты, увольнять сотрудников и противостоять их манипуляциям («не измените систему мотивации – уйдем всем коллективом»).
  • Наличие диспропорций на рынке труда, когда на одного соискателя приходится несколько предложений – это сложности с закрытием позиции.


РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ

  • Утвержденный руководителем кандидат и принятый им Job-оффер – это победа.
  • Эмоции персонала от классно организованного корпоратива.
  • Грамотно выстроенный HR-бизнес-процесс, приносящий результат компании.


Обучение на менеджера по персоналу

  • Профильное образование – «Менеджер по персоналу».
  • Близкий профиль – «Психология», но потребуются дополнительные знания в области экономики.
  • Популярные программы повышения квалификации: «Ассесмент-центр», «Эффективный подбор и отбор персонала», «Командобразование», «Постановка системы электронного обучения E-Learning», «Разработка KPI», «Коучинг».


Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова.


Осознанного выбора!

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендации

Актуальное