Правила размещения вакансий

Каждая вакансия проходит модерацию. В случае несоответствия вакансии изложенным ниже правилам Администрация Интернет-портала может внести в нее изменения или отказать в публикации вакансии на Интернет-портале.

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

1.1. Название компании. Укажите название Вашей компании.

1.2. Деятельность организации. Опишите сферу деятельности компании, чтобы Соискатель мог получить исчерпывающее представление о Вашем бизнесе.

ТИПЫ ВАКАНСИЙ

2.1. Открытая вакансия. Вакансия отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям. Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.

2.2. Архивная вакансия. Вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя недоступны. Вакансия не может рассылаться напрямую кандидатам. Вакансия может быть активирована.

2.3. Блокированная вакансия. Вакансии отказано в публикации. Вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя недоступны. Вакансия не может рассылаться напрямую кандидатам. Вакансия может быть откорректирована и вновь направлена на модерацию.

СРОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ И ОБНОВЛЕНИЕ ДАТЫ ПУБЛИКАЦИИ

3.1. Максимальный срок размещения вакансии на Интернет-портале: 30 календарных дней.

3.2. Обновление даты публикации вакансии возможно 1 раз в сутки. После поднятия вакансия поднимается в поиске, сроки её размещения не изменяются.

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

4.1. Город. Выберете город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). В настоящий момент возможно опубликовать вакансии Ижевска.

4.2. Район города. Выберете район город, где будет находится рабочее место сотрудника.

4.3. Специализация. Выберете не более пяти категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.

4.4. Должность. Укажите название должности.

  • Допускается. Перечисление трех синонимов в названии одной должности через запятую или слеш. Например, офис-менеджер, секретарь, ассистент руководителя. Скобки для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг. Например, Бухгалтер (первичная документация), Менеджер по продажам (электро и бензоинструмент).
  • Не допускается. Противоречие названия должности указанным должностным обязанностям и выбранным сферам деятельности. Кавычки, точки, сокращения, заглавные буквы (кроме первой) в названии должности.

4.5. Доход. Укажите уровень дохода, который Вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях). Если Вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности».

4.6. Должностные обязанности. Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник.

4.7. Требования.

  • Допускается. Перечислите обязательные требования к соискателю, а также Ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности: образование и опыт работы; знание иностранных языков; знание определенных программ и оборудования и т.п.
  • Не допускается. Публикация требований, ограничивающих права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

4.8. Условия.

  • Допускается. Перечисление условий, которые Вы предлагаете соискателю: структуру и размер заработной платы (оклад, суточные, премии); социальный пакет (компенсация мобильной связи, ГСМ, спортзал, ДМС, льготное питание, скидки на продукцию компании); расположение рабочего места (фактический адрес. В настоящий момент возможно опубликовать объявление о работе в Ижевске); режим работы; особенности корпоративного обучения. Если это работа вахтой, опишите особенности проживания будущих сотрудников. Компаниям, не являющимся прямыми работодателями, в поле «Условия» также необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
  • Не допускается. Не информативное содержание вакансий. Например, «Приглашается помощник руководителя с высокой зарплатой, доход не ограничен, обучу сама». Такие вакансии блокируются службой модерации.

4.9. Контактная информация. Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать. Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно. Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника. Запрещено указание контактной информации в других полях, не предназначенных для размещения контактов.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ

5.1. Размещение информации, противоречащей законодательству РФ.

5.2. Не соответствие содержания полей формы вакансииих названию и назначению. В частности, в тексте вакансии запрещена публикация контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».

5.3. Копирование одного и того же текста в разных блоках объявления о вакансии.

5.4. Описание более одной вакансии в тексте одного объявления. Например, описание «на выездную торговлю мехами требуются водитель и продавец» будет являться нарушением.

5.5. Объявления с орфографическими и пунктуационными ошибками.

5.6. Объявления с сокращениями, которые не являются общепринятыми и распространенными.

5.7. Использование ненормативной лексики.

5.8. Дублирование вакансий.

5.9. Размещение в тексте вакансии рекламы товаров и услуг.

5.10. Размещение информации, противоречащей законодательству.

5.11. Размещение вакансий о работе в следующих сферах:

  • игорный бизнес, азартные игры и развлечения;
  • эскорт-услуги, эротические услуги, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
  • финансовые пирамиды;
  • межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
  • религиозные секты, оккультные организации;
  • сетевой маркетинг;
  • деятельность в области нетрадиционной медицины (целительство).

Администрация Интернет-портала оставляет за собой право в случае обнаружения Пользователя, публикующего вакансии в перечисленных выше сферах блокировать возможность использования Интернет-портала путем удаления его Учетной информации и Регистрации (включая страницы с описанием компании).

5.12. При отправлении приглашений на собеседование Соискателям посредством Интернет-портала включать в содержание такого приглашения: рекламу, предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства.

5.13. Размещать заведомо недостоверную информацию.

5.14. В тексте резюме и сопроводительных писем использовать HTML-теги.

ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. В случае привлечения Администрации Интернет-портала к ответственности за нарушение действующего законодательства РФ (включая Федеральный закон «О рекламе» от 13.03.2006 N 38-ФЗ и Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2018) в связи с размещением Пользователем информации / материалов на Интернет-портале или размещением Администрацией Интернет-портала информации / материалов на Интернет-портале, предоставленных ему Пользователем, Пользователь возмещает Администрации Интернет-портала все понесенные ею расходы, включая, но не ограничиваясь: штрафы, судебные расходы и прочее, в течение 10 календарных дней с момента предъявления соответствующего требования Администрацией Сайта в адрес Пользователя.

6.2. Администрация Интернет-портала может изменять данные Правила без согласования и согласия Пользователя в любое время.

6.3. Новая редакция начинает действовать при ее размещении на Интернет-портале.


Читайте также

Сервисы управления проектами и документами

ТОП-3 сервиса для автоматизации бизнес-процессов компании и политика внутрифирменной коммуникации

F.A.Q. для работодателя

Часто задаваемые вопросы: регистрация на сайте, управление вакансиями, отклики и работа с базой резюме

F.A.Q. для соискателя

Часто задаваемые вопросы: регистрация на сайте, управление резюме, работа с откликами