Поколения x y z их характерные особенности

Поколения x y z их характерные особенности


Психология поколений x y z

Теория поколений американских ученых Уильяма Штрауса и Нила Хоува рассматривает психологию людей, родившихся в разные исторические периоды. Представители одного поколения имеют сходные способы восприятия мира, ценности, интересы, потребности.

Поколение беби-бум
Архетип (психические и поведенческие программы, обеспечивающие понимание мира) - Пророк. Пророк дает новое видение и долгосрочную стратегию.
Известные представители: Владимир Путин, Валентина Матвиенко, Сергей Шойгу, Валерий Харламов, Владислав Третьяк, Ирина Роднина, Алла Пугачева, Игорь Саруханов, Любовь Успенская.
Психологические особенности. Поколение Беби-бум это поколение, восстановившее страну после войны. Это «командные игроки», состоявшие в комсомоле, совместно работающие на стройплощадках и субботниках. Любимые виды досуга тоже командные: футбол, хоккей, походы, КВН.
Значимые мотивы – безопасность, стабильность, достижение результата.

ПОКОЛЕНИЕ X Y Z КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Поколение X

Архетип - Странник. Ищет новые пути, действенные подходы, правильное решение, открывает ранее неизведанное.
Известные представители: Дмитрий Медведев, Герман Греф, Наталья Поклонская, Евгений Плющенко, Александр Емельяненко, Елена Исинбава, Илья Лагутенко, Леонид Агутин, Валерия.
Психологическая характеристика. Гиперответсвтенны, упорны, исполнительны, результативны. В кризисных условиях представители этого поколения эффективнее игреков. У иксов хорошее образование, они являются прекрасными экспертами и наставниками. Характерно, что у многих в трудовой книжке записи сделаны только одним работодателем. Такая верность компании вызвана страхом потерять всё, как при распаде Союза. Это мешает им двигаться вперед и достичь того, чего они могли бы достичь. Нередко страх заставляет их быть трудоголиками. Часто иксы не дают себе во время отдохнуть и поэтому постоянно чувствуют усталость. Когда их что-то не устраивает часто не озвучивают это работодателю, терпят до последнего. Но когда их неудовлетворенность достигает предела – увольняются и остановить их уже невозможно.
Значимые мотивы – заработная плата, социальные гарантии, хороший коллектив, возможность быть наставником.

Поколение y
Архетип - Герой, совершающий подвиги. Задача Героя – пережить кризис.
Известные представители: Александр Овечкин, Игорь Акинфеев, Мария Шарапова, Полина Гагарина, Юлия Савичева, Пелагея.
Психологические особенности. Оптимистичны, прагматичны, уверены в себе. Хороший руководитель для игрека – ментор, который ставит задачу и дает конструктивную обратную связь. Не терпят тотального контроля своей работы. При потере интереса – легко меняют место работы и даже сферу деятельности, что часто мешает им глубоко погрузиться в профессию. Им не хватает педантичности, терпения, усидчивости. Нравятся задачи, где можно быстро достичь результата. Активные, амбициозные, готовые рисковать и нести ответственность, быстро обучаются.
Значимые мотивы – развитие, новый опыт, финансовое вознаграждение.

Поколение z
Архетип - Художник. Создает новые направления в творчестве и искусстве.
Психологические особенности. Любознательные, свободолюбивые, не терпят навязывания им каких-то идей. Мир виртуального общения позволяет иметь много масок и вызывает трудности понимания себя настоящего. Зетам хочется легкого пути к победе, перед ними много возможностей, но одновременно и большая конкуренция. Если что-то действительно будет очень нравиться – они смогут приложить все силы.
Значимые мотивы – зетам важно иметь время, силы и деньги на свои увлечения, путешествия и т.д., поэтому фриланс будет им по душе.
Следует помнить, что психология группы это типичные особенности ее членов. Не все характеристики группы присущи каждому ее представителю.
В контексте управления персоналом необходимо учитывать специфику не только каждой группы персонала (возрастной, профессиональной), но и отдельного работника, с его личностными особенностями, темпераментом, мотивами. А для этого использовать индивидуализацию и дифференциацию стимулов.
Получая заявку на подбор менеджеры по персоналу обговаривают с руководителем желаемый возраст кандидата. Используйте эту информацию составляя объявление о вакансии. Если Вы ищите кандидата поколения X позиция должна быть описана традиционно: название должности, обязанности, требования, условия. Для поколения Y и Z: в нестандартной форме. Минимум текста, но креативные видео и качественные фото. Обратите внимание, что и в описании условий акценты для кандидатов разных поколений будут отличаться в зависимости от ведущих мотивов.

Удачи в поиске талантов!


Читайте также

План обучения персонала образец

План обучения персонала в разрезе типов обучения, филиалов, тематики и времени

Где искать работу сайты

Где искать работу: работа в общественных организациях, государственных, муниципальных, частных компаниях, муниципальная служба, государственная служба (гражданская, военная, правоохранительная), работа на физ лиц

Пример резюме администратора магазина

Пример резюме администратора магазина позволит структурировать информацию об опыте работы и образовании и правильно расставить акценты в резюме