Оценка стажера

Контрольный лист оценки стажёра


В период адаптации как ни когда важны промежуточные и итоговые оценки работы стажера и конструктивная обратная связь. Отчет о прохождении испытательного срока предоставляет руководителю наставник не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания испытательного срока вновь принятого сотрудника.

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

Стажер 
Наставник 
ТемаОценкаРекомендации
Технология продажхорошоЗападает этап: «выявление потребностей».Поставлена задача выучить по 10 альтернативных, открытых и закрытых вопросов на выявление потребностей покупателя.Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.
Продукт (модельный ряд)хорошоЗападает знание преимуществ разных видов материалов.Поставлена задача выучить преимущества каждого вида материала.Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.
Мерчендайзинготлично 
Правовые и нормативные основы работы с покупателемхорошоЗападает знание о праве потребителя на обмен обуви надлежащего качества.Поставлена задача выучить нормативные документы.Контроль: 2 ноября.
Работа на кассехорошоЗападает знание проведение операции «возврат товара».Обучение проведет продавец-консультант Марьина Ю. 2 ноября.
Работа складахорошоЗападает знание склада мужской обуви.Поставлена задача выучить расположение обуви на мужском складе.Контроль: 4 ноября.

Комментарии:

Ознакомлен: стажер _________________________________________Дата_____________________________

Подпись администратора магазина________________________________Дата______________________________

План работы стажера принял:

Руководитель _____________ / ___________/Дата_____________________________

Легкой адаптации!

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендации

Актуальное