Оценка стажера

В период адаптации как ни когда важны промежуточные и итоговые оценки работы стажера и конструктивная обратная связь. Отчет о прохождении испытательного срока предоставляет руководителю наставник не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания испытательного срока вновь принятого сотрудника.

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

Стажер
Наставник

Тема	Оценка	Рекомендации
Технология продаж	хорошо	Западает этап: «выявление потребностей». Поставлена задача выучить по 10 альтернативных, открытых и закрытых вопросов на выявление потребностей покупателя. Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.
Продукт (модельный ряд)	хорошо	Западает знание преимуществ разных видов материалов. Поставлена задача выучить преимущества каждого вида материала. Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.
Мерчендайзинг	отлично
Правовые и нормативные основы работы с покупателем	хорошо	Западает знание о праве потребителя на обмен обуви надлежащего качества. Поставлена задача выучить нормативные документы. Контроль: 2 ноября.
Работа на кассе	хорошо	Западает знание проведение операции «возврат товара». Обучение проведет продавец-консультант Марьина Ю. 2 ноября.
Работа склада	хорошо	Западает знание склада мужской обуви. Поставлена задача выучить расположение обуви на мужском складе. Контроль: 4 ноября.

Комментарии:

Ознакомлен: стажер _________________________________________Дата_____________________________

Подпись администратора магазина________________________________Дата______________________________

План работы стажера принял:

Руководитель _____________ / ___________/Дата_____________________________

Легкой адаптации!

Читайте также

Резюме на должность администратора: образец

Составьте грамотное резюме на должность администратора (салона красоты, гостиницы, медицинского центра) и гарантированно получите приглашение на собеседование

Профессии связанные с интернетом

8 профессий для работы в IT и маркетинге: обязанности, обучение, варианты карьеры

Типичные вопросы на собеседовании: топ-8

Эффективно пройденному собеседованию всегда предшествует тщательная подготовка: продумывание ответов на возможные вопросы работодателя о предыдущем опыте работе и мотивации