При выборе места работы соискатель руководствуется многими параметрами, в числе которых: наличие официального трудоустройства, белая зарплата, жёсткость и длительность процедуры отбора кадров и другие.
ВАРИАНТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Общественные организации.
Как правило, в общественных организациях не большой штат и новые люди приходят по рекомендации. При этом возможно и появление вакансий на внешнем рынке труда.
Общественные организации живут за счет пожертвований и грантов. Из-за отсутствия постоянных источников дохода работники, как правило, принимаются по договору ГПХ.
Примеры вакансий: работа в ассоциации молодых предпринимателей, обществе инвалидов, работа в кластерах и т.д.
2. Учреждения и предприятия различных форм собственности.
Закон, регламентирующий трудовую деятельность: Трудовой кодекс.
Испытательный срок до 3 месяцев. Для руководителей и глав. бухгалтеров до 6 месяцев. Требования к кандидату носят характер предпочтений руководителя.
2.1. Государственные и муниципальные учреждения.
Поиск персонала, как правило, осуществляется через знакомых, профильные учебные заведения, ЦЗН. При трудоустройстве на отдельные вакансии (например, в детский сад), требуется справка об отсутствии судимости и мед книжка. Ключевой и часто единственный этап отбора – собеседование. Вакансия может быть закрыта моментально. Вакансия может быть закрыта даже при наличии только одного подходящего кандидата.
Примеры вакансий: работа в детских садах, школах, университетах, поликлиниках и т.д.
2.2. Частные компании.
Работа по поиску кандидатов ведётся на платных и бесплатных job-сайтах (публикация вакансий и активный отбор). Реже: сайте компании, соц сетях, газетах, сайте службы занятости, через знакомых, рекрутинговые агентства.
Могут присутствовать все или несколько этапов отбора:
- скрининг резюме (резюме учитывает как официальный так и не официальный опыт работы, описывает функционал и достижения на каждом из мест работы). Пример составления резюме смотрите здесь и здесь;
- телефонное интервью,
- собеседование с менеджером по персоналу,
- собеседование с руководителем,
- психологическое тестирование,
- профессиональное тестирование,
- проверка службой безопасности/полиграф,
- сбор рекомендаций на кандидата,
- стажировочные смены.
Возможен только один этап – собеседование. Вакансия может быть закрыта моментально. Вакансия может быть закрыта даже при наличии только одного подходящего кандидата.
При желании сотрудника повышать свою квалификацию, работодатели предпочитают, чтобы сотрудник получал образование не в ущерб работе (тратя на это свои выходные и свой отпуск), так как в большинстве случаев сотрудник получает образование не соответствующее его нынешней профессиональной деятельности. При этом для сотрудника является обязательным обучение, организованное компанией (часто с сотрудниками при этом подписывается ученический договор, согласно которому в случае его увольнения в определенный период, например через год или два после обучения – сотрудник будет обязан возместить работодателю стоимость такого обучения).
Примеры вакансий: работа в оптовых и розничных продажах, на производстве, общепите и т.д.
3. Муниципальная служба.
Закон, регламентирующий трудовую деятельность: 25-ФЗ.
Вакансия публикуется на сайте госслужбы, правительства региона. Может быть продублирована на сайте ЦЗН.
Приёму на работу может предшествовать конкурс, но в отличие от государственной гражданской службы – это не обязательное условие.
Примеры вакансий: должности муниципальной службы администрации города.
4. Государственная служба.
4.1. Федеральная государственная служба.
4.1.1. Федеральная государственная гражданская служба.
Примеры вакансий: работа в администрации президента, аппарате государственной думы и совета федерации, аппарате правительства, федеральных службах и федеральных агентствах, аппараты Счетной Палаты, ЦИК, уполномоченного по правам человека.
4.1.2. Военная служба.
Законы, регламентирующие трудовую деятельность: 53-ФЗ, 76-ФЗ, 342-ФЗ.
Особенности отбора персонала. Самый длительный процесс отбора персонала:
- собеседование,
- предоставление пакета документов (заявление, анкета, автобиография, паспорт, документы об образовании, документы воинского учета, трудовая, ИНН, сведение о доходах, согласие на проведение мероприятий, связанных к допуску к гос тайне, согласие на обработку персональных данных),
- прохождение военно-врачебной комиссии (для каждой должности определена допустимая группа здоровья),
- психологическое тестирование и полиграф,
- психофизиологические исследования на выявление потребления наркотиков, алкоголя, токсических веществ,
- проверка уровня физ подготовки.
Примеры вакансий: работа в МВД, ФСБ, нац гвардии. Существует возрастное ограничение приёма на службу, серьёзные требования к здоровью и физической подготовке. Для мужчин – обязательная служба в армии.
4.1.3. Федеральная служба иных видов.
Закон, регламентирующий трудовую деятельность: 79-ФЗ, 403-ФЗ, Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации».
Особенности отбора персонала. Аналогично отбору на государственную гражданскую службу. Для работы в прокуратуре сотрудники также проходят психологический отбор.
Примеры вакансий: вакансии Минюста, следственного комитета, прокуратуры.
4.2. Государственная служба субъектов РФ (гражданская).
Закон, регламентирующий трудовую деятельность: 79-ФЗ. Испытательный срок до 12 месяцев. Требования к образованию и стажу – строго регламентированы законодательством.
Вакансия публикуется на сайте гос органа, сайте госслужбы.
Особенности отбора персонала.
• Прием документов в течение 21 дня со дня публикации объявления. Необходимо предоставить:
— заявление об участии в конкурсе,
— анкету по форме, которая утверждена распоряжением правительства (учитывает только официальные места работы, данные о ближайших родственниках и т.д.). Ответы на вопросы анкеты нельзя заполнить в электронном виде, распечатать и потом расписаться в анкете. Принимаются только анкеты, на вопросы которых соискатель дал ответы от руки,
— копию паспорта,
— копию трудовой,
— копию документа об образовании,
— медицинскую справку формы № 001-ГС/У,
— согласие на получение и обработку персональных данных,
— типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные,
— документы воинского учета.
• Следующие 15 дней идёт проверка поданных документов.
• Не позднее 15 дней до конкурса претенденты в письменной форме извещаются о дате, времени и месте его проведения. Этапы: тестирование на знание русского языка, компьютерную грамотность, знание конституции, законодательства о противодействии коррупции, 79-ФЗ, законов, регламентирующих деятельность гос органа, в котором открыта вакансия. Пример тестов для самопроверки размещен на сайте госслужбы и сайте Минтруда; собеседование с руководителем (в том числе руководитель может дать практическое задание, кейс); конкурсная комиссия.
• Итоги конкурса подводятся в течение месяца с последнего дня приема документов. На заседании конкурсной комиссии должно быть не менее двух кандидатов иначе конкурс будет считаться не состоявшимся.
В процессе работы один раз в три года обязательное повышение квалификации за счет средств гос органа. Отказ от повышения квалификации является основанием для увольнения.
Примеры вакансий: вакансии в министерствах, управлении государственной службы занятости, управлении массовых коммуникаций, региональной службы по тарифам и т.д. субъектов РФ.
5. Работа на физических лиц.
Вакансии публикуются на досках объявлений.
Это не официальная работа няней, домработницей, помощником по хозяйству, репетитором.
Сайты по поиску работы в России
Поиск работы – это тоже работа. И она занимает много времени. Иногда – очень много. Подпишитесь на рассылку подходящих вакансий на ведущих порталах по поиску работы. Это функция экономит уйму времени. Жаль, что она пока не реализована на сайтах ЦЗН и госслужбы.
Взвешенного выбора!
