Этапы адаптации персонала в организации

Этапы адаптации персонала в организации


Общая и индивидуальная программы адаптации

 

 ОБЩАЯ

Общая программа адаптации включает в себя знакомство с ООО «Лидер», прохождение инструктажей, ознакомление с внутрифирменной документацией.

  1. 1.              До выхода сотрудника.

1.1.    Информирование новичка о:

  • дате, времени и месте выхода на службу;
  • дресс-коде;
  • требуемых для трудоустройства документах.

Перечень документов при приеме на работу:

  • Паспорт;
  • Трудовая;
  • СНИЛС;
  • Диплом;
  • Документы воинского учета.

Для оформления карточки Т-2:

  • ИНН;
  • Мед. книжка;
  • Водительские права;
  • Сертификаты и дипломы о повышение квалификации;
  • Свидетельства о браке и рождении детей.

1.2.    Подготовка места работы.

1.3.    Оповещение персонала о новом работнике.

  1. 2.                              1-й день работы.

2.1.            Знакомство новичков между собой;

2.2.    Просмотр корпоративного фильма и ориентировочное собеседование с рассказом о работодателе:

  • Направления деятельности;
  • Конкурентные преимущества;
  • Клиенты;
  • Направления развития;
  • Бизнес-процессы;
  • История компании;
  • Подразделения организации и их функционал.

2.3.    Вручение корпоративных сувениров.

2.4.    Экскурсионное ознакомление с подразделениями компании, ее территорией. Знакомство с коллективом: функционал, успехи, возможность поучиться, обратиться за помощью.

2.5.    Рабочее место, правила использования общих рабочих материалов.

2.6.    Инструкция по работе в корпоративной сети, работе с IТ – ресурсами, обеспечение доступа к сетевым ресурсам и базам данных, к корпоративному сайту, учетной программе.

2.7.    Прикрепление к наставнику.

2.8.    Оформление на работу.

2.9.    Знакомство и подписание кадровых документов.

2.10.            Оформление зарплатной карты.

  1. 3.                              Первая неделя работы.

3.1.    Прохождение инструктажей: техника безопасности и пожарная безопасность.

3.2.    Инструктаж по внутрифирменной безопасности:

  • Доступ в здание;
  • Внос-вынос имущества в здание;
  • Прием посетителей.

3.3.    Знакомство с орг. структурой и структурой управления.

3.4.    Изучение Положения об отделе.

3.5.    Подписание должностной инструкции.

3.6.    Постановка задач, информирование о требованиях к работе.

3.7.    Представление партнерам и контрагентам.

3.8.    Изучение инструкций по работе структурного подразделения и инструкций по работе своей должности.

Например,

  • Стандарт обслуживания;
  • Технология продаж;
  • Стандарт мерчендайзинга;
  • Положение о порядке работы на кассе;
  • Документы по товарному ассортименту.

3.9.    Ознакомление с Положением по оплате труда.

3.10.            Ознакомление с системой обучения персонала.

3.11.            Ознакомление с корпоративным порталом.

3.12.            Информация о системе оценки работы. Ознакомление с Положением об оценке и аттестации персонала.

3.13.            Ознакомление с общефирменными инструкциями.

Например,

  • Положение по заявкам на денежные средства;
  • Положение по командировкам.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ

Индивидуальная программа адаптации составляется наставником, исходя из опыта работы стажера и согласуется с менеджером по персоналу.

Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________________

Должность _____________________________________ Подразделение ________________________________________

Продолжительность испытательного срока с «___» __________________ г. по «___» __________________ г. _______

Наставник ________________________________Руководитель _______________________________________________

 

№ п/п

Задание

Срок исполнения

Ответственное лицо

Отметка по

5-и бальной системе.

План

Факт

Ответственное лицо

Руководитель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Составитель: ______________________________________                Дата «____» _______20 __г.

Должность, фамилия, подпись

 

Согласовано: ______________________________________                Дата «____» _______20 __г.

Должность, фамилия, подпись

 

С планом ознакомлен _______________ ( ________________)           Дата «____» _______20 __г.

 

Легкой адаптации!


Читайте также

План обучения персонала образец

План обучения персонала в разрезе типов обучения, филиалов, тематики и времени

Где искать работу сайты

Где искать работу: работа в общественных организациях, государственных, муниципальных, частных компаниях, муниципальная служба, государственная служба (гражданская, военная, правоохранительная), работа на физ лиц

Пример резюме администратора магазина

Пример резюме администратора магазина позволит структурировать информацию об опыте работы и образовании и правильно расставить акценты в резюме