Анкета оценки адаптации

Анкета по адаптации


Оценка адаптации персонала важный элемент оценки эффективности hr-процессов. Она включает в себя оценку затрат на адаптацию, оценку текучести среди новичков, обратную связь от стажеров.

АНКЕТА

Уважаемый коллега, Вы не так давно стали сотрудником ООО «Лидер», и у Вас закончился период испытательного срока!

Просим ответить на вопросы ниже. Ваше мнение будет учтено при анализе процесса адаптации новичков в компании и повышении её эффективности.

Просим оценить в баллах (от 1 до 10, где 1 – минимальное значение, 10 – максимальное значение) предложенную характеристику пройденного Вами периода введения в должность и написать комментарии к своей оценке.

  • ФИО___________________________________________________________________________
  • Структурное подразделение_________________________________________________
  • Должность____________________________________________________________________
  • Дата начала работы в компании_____________________________________________

ХарактеристикаОценка в баллахКомментарии
1. Ознакомление с историей и корпоративной культурой  
2. Ознакомление с обязанностями должности перед началом работы  
3. Понимание общих требований к работе сотрудника в организации  
4. Понимание процедур отчетности и контроля рабочего времени  
5. Возможность обратиться за помощью к коллеге или руководителю  
6. Знание продаваемого ассортимента  
7. Владение технологией продаж  
8. Удовлетворенность социально-психологическим климатом в коллективе  
9. Удовлетворенность стилем руководства своего непосредственного руководителя  
10. Удовлетворенность стилем руководства вышестоящего руководителя  
11. Понимание правил исчисления заработной платы  
12. Оправданность ожиданий по уровню заработной платы  
13. Оправданность ожиданий о работе в организации в целом  
14. Ваши пожелания, что необходимо изменить в компании для более успешного освоения должности «новичком»:
15. Ваши пожелания, что можно изменить в компании для повышения эффективности Вашей работы
16. Какие положительные моменты Вы видите в компании как в работодателе
17. Ваши планы на ближайшие 1-2года (подчеркните):работать на своей должности, перейти на вышестоящую должность, перейти в другое подразделение компании, уйти из компании, пока не определился, затрудняюсь ответить

Спасибо за ответы!

Легкой адаптации!

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендации

Актуальное