Трудовая книжка: ТОП-7 ситуаций и их решений

---

 

В данной статье рассмотрим ТОП-7 вопросов о трудовых книжках.

1. Не отдают трудовую книжку что делать?

Отказ в выдаче трудовой вероятнее всего связан с не предоставленным сотрудником обходным листом или наличием задолженности, например по итогам инвентаризации. Однако в такой ситуации работодатель может вычесть долг из з/п увольняемого, но выдать трудовую обязан в день увольнения.

Работодатель не отдает трудовую книжку что делать

Работодатель не отдает трудовую книжку куда обращаться

2. Нужна ли трудовая книжка для оформления загранпаспорта

Не нужна

3. Как посчитать общий трудовой стаж

Онлайн калькулятор расчета стажа по трудовой книжке Вы найдете здесь.

4. Можно ли работать по 2 трудовым книжкам?

Вторую трудовую книжку работник может хотеть завести:

• При увольнение по статье.
• При покупке новой книжки с фальсифицированными данными.
• При нежелании уведомлять работодателя о новой работе (например, при ситуации, когда человек работает одновременно на две и боле компании, являющихся конкурентами между собой).
• В ситуации, когда есть хороший опыт работы на хороших должностях в крупных компаниях, но в настоящий момент по каким-то причинам не удаётся найти достойную работу. Человек может планировать трудоустроится хоть куда-нибудь, но не хочет при этом, чтобы об этой временной работе знали в тех компаниях, куда он активно продолжает ходить на собеседования.

Две трудовые книжки последствия:

• Пенсионный фонд для начисления пенсии не примет обе трудовые.
• Новый работодатель наверняка проверит рекомендации с предыдущих мест работы.
• Вскрытый факт работы по двум трудовым, фальсификации записей приведёт к увольнению по статье за предоставление подложных документов.
• Работа по двум трудовым книжкам может привести к неправильным начислениям отпускных, больничных, налоговых вычетов. Излишне начисленные суммы придётся вернуть и заплатить штраф.

5. Потеряна трудовая книжка как восстановить.

При мысли о потере трудовой сразу возникают ассоциации о тех проблемах, которые возникнут при её восстановлении. Особенно пугающая картина – когда стаж работы большой, Вы работали в разных городах, Вы знаете, что некоторые компании, в которых Вы трудились – больше не существуют.

Безусловно, сначала следует её поискать в местах хранения документов. Если недавно Вы брали её в числе прочих документов в соц страх или ПФ – обратитесь туда, возможно Вы забыли или выронили её там. Трудовая может быть не только потеряна, но и испорчена при пожаре, случайно постирана, изрисована ребёнком.

• Лайфхак: на современных телефонах стоят хорошие фотокамеры. Делайте фото своей трудовой при смене работы. Это сильно облегчит жизнь, при необходимости восстановления трудовой.
• Для восстановления будут необходимы: паспорт, документ об образовании.
• Желательны: ксерокопия трудовой, копии приказов о приёме на работу и увольнении, трудовые договора и доп. соглашения к ним (со сведениями о переводах), сведения из ПФ об имеющемся трудовом стаже.

1. Если в старой трудовой было всего несколько записей и они не важны Вам для будущей карьеры и не сыграют большой роли при формировании будущей пенсии (например, Вы 3 месяца подрабатывали официантом во время обучения в ВУЗе и еще 2 месяца были вожатым в лагере, а теперь планируете устроиться на работу бухгалтером), то при устройстве на новое место можно просто попросить оформить новую трудовую.
2. Восстановить трудовую по Вашему заявлению может последний работодатель.

6. Можно ли работать без трудовой книжки

Официальное оформление на основное место работы в обязательном порядке предполагает работу по трудовому договору и трудовую книжку. Соискатели могут хотеть трудоустроиться не официально:

• Если считают для себя эту работу временной, пока не найдут то, что ищут, и поэтому не хотят иметь запись в трудовой;
• При проблемах с непогашенными кредитами в банке;
• При нежелании платить алименты.

Работодателю в большинстве случаев нужны постоянные работники, отсутствие звонков от банков и коллекторов, возможность заключить с работником договор материальной ответственности. Однако желание сэкономить всё-таки заставляет некоторых работодателей не трудоустраивать официально.

Трудоустройство без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

• первое трудоустройство;
• совместительство;
• гражданско-правовой договор;
• работа в период восстановления трудовой;
• договор подряда / оказания услуг.

7. Особенности составления резюме по трудовой

При большом опыте работы вспомнить каждого работодателя и периоды работы у него без трудовой очень проблематично. При составлении резюме по трудовой следует иметь ввиду, что будущему работодателю на этапе первичного отбора важно то, как было по факту, а не разбираться с юридическими тонкостями.

Например:

• По факту Вы работали в крупной компании, входящей в тройку лидеров региона в своей отрасли. Юридически были оформлены в никому не известное ИП Смирнов Г.А. Правильно указывать в резюме коммерческое название компании и её преимущества (ведущих поставщиков, клиентов, количество филиалов, обороты и т.д.).
• Не нужно переписывать всю трудовую книжку. Если Вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, трудились в коммерческом отделе последние 10 лет, то не нужно писать про то, что начинали свою трудовую деятельность грузчиком, кладовщиком, электромонтёром.
• Если в какой-то компании Вы проработали совсем мало (например, 3 месяца), это было давно и после этого Вы получили хороший опыт работы по специальности, на которую сейчас хотите устроиться – просто опустите это место работы.
• Если какая-то компания изменяла юр.лицо, то не нужно указывать это как два разных места работы.