Онлайн тест — типология характера по Юнгу

Для более точной профессиональной диагностики кандидатов на трудоустройство добавьте в свою стратегию отбора тест Юнга на типологию характера. По его результатам вы сможете определить, к какой психологической установке относится каждый конкретный соискатель – интроверсия или же экстраверсия. Кандидаты могут пройти этот тест у нас на сайте совершенно бесплатно уже сегодня.

Что такое тест Юнга?

Тест Юнга создан швейцарским психиатром и психологом Карлом Юнгом в 1921 году и используется по сей день в том числе в сфере профессиональной диагностики на собеседованиях. Этот опросник содержит ряд несложных вопросов, к каждому из которых приводится несколько вариантов ответа.

Кандидат должен выбрать вариант ответа, по его мнению, наиболее объективно характеризующий его как личность. Среднее время прохождения опросника небольшое, а результат доступен сразу.

Типы характера по Юнгу

В соответствии с типологией Юнга выделяется три варианта характера со своими особенностями:

  • Интроверт. Замкнутый тип личности без стремления к лидерству и расширению своего круга общения. Не импульсивный, трудно адаптируется, проявляет эмоциональную холодность и низкий уровень активности. Предпочитает выполнять поставленные ему задачи в одиночку.
  • Экстраверт. Общительный и открытый тип личности, имеет широкий круг друзей, стремится к лидерству и продвижению по карьерной лестнице. Отличается высокой импульсивностью, легко адаптируется к новым условиям. Эмоционален, инициативен, любит активный отдых.
  • Амбиверт. Амбиверсия представляет собой пограничный тип личности на стыке интроверта и экстраверта. В зависимости от ситуации, в которой находится амбиверт, проявляются те или иные качества, описанные выше. Он может выполнять работу и в одиночку, и в группе.

Тестирование типа личности для кандидатов по Юнгу

Данные установки являются одними из главных характеристик личности и широко используются в психологии, например в тесте Кеттелла, в тестах на темперамент.

ЭкстравертИнтроверт
Ориентирован на внешний мирОриентирован на свой внутренний мир, свои мысли и эмоции
Общительный, открытыйЗамкнутый
Широкий круг друзейУзкий круг друзей
Стремится к лидерствуНет стремления к лидерству
Предпочитает работать в коллективеПредпочитает работать в одиночку
Сначала говорит, потом думаетСначала думает, потом говорит
Высокая импульсивностьНизкая импульсивность
Легкая адаптацияЗатрудненная адаптация
Предпочитает активный отдых, экстремальные виды спорта, новые впечатления, разнообразие, весельеНравится спокойное времяпрепровождение в одиночестве или с близким человеком
ЭмоционаленЭмоционально холоден
Высокая активность, инициативностьМалая активность
Внешне добродушный, жизнерадостныйВнешне задумчивый, спокойный

Амбиверт – может эффективно работать и в группе, и в одиночку. Душа компании в кругу близких друзей, но не привлекает к себе внимание на больших мероприятиях. Иногда ему важно побыть наедине с собой, а иногда «оторваться» с друзьями.

Понимание того, к какому типу личности принадлежит кандидат на трудоустройство, крайне важно для оценки его пригодности для работы на должности. Именно поэтому вашим соискателям прямо сейчас пройти тест Юнга на типологию характера. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

Тесты для HR

Пройти Тест — типологические особенности личности (Юнга)

20 вопросов, среднее время прохождения теста: 3 минуты 26 секунд

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендации

Актуальное