Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу


Батарея тестов при приеме на работу

Заинтересованность руководителей во всесторонней оценке кандидатов растет с каждым годом. Оценка позволяет:
•    выявить потенциал сотрудников при найме;
•    организовать эффективную команду для результативной работы;
•    изначально понимать как мотивировать человека с учетом индивидуальных особенностей.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1. Мотивационные тесты.
1.1. Мотивация достижения – важная компетенция для руководителей, специалистов отдела продаж и др. Это оценка способности находить решения и давать качественный результат без воздействия извне.
1.2. Хороший кандидат – это мотивированный кандидат. Оценка позволяет узнать, что движет человеком в данный период жизни, обоснованно выбирать действенные виды стимулирования труда. Мотивацию диагностирует, к примеру, тест Герцберга.
2. Личностные тесты при приеме на работу позволяют оценить коммуникативные, интеллектуальные, эмоциональные, волевые качества, влияющие на эффективность профессиональной деятельности. К этой группе относится, к примеру, тест Мини Мульт.
3. Тесты на стрессоустойчивость при приеме на работу. Стрессоустойчивость – важная компетенция для руководителей и сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Стрессоустойчивость может быть диагностирована:
•    отдельной методикой;
•    как один из параметров в многофакторных методиках, например, тесте Кеттелла;
•    при решении интеллектуальных задач, в ходе выполнения которых на кандидата оказывается стрессовое воздействие (к примеру, по средствам комментариев: «У Вас есть ошибки, сосредоточьтесь» или «Вы не успеваете, постарайтесь работать быстрее»), а затем оценивается влияние стресса на качество и скорость мышления.
4. SHL тестирование.
4.1. Числовые тесты при приеме на работу оценивают способности к анализу числовой информации.
4.2. Вербальные тесты при приеме на работу оценивают способности к анализу текстовой информации.
4.3. Абстрактно-логические тесты оценивают способности к анализу абстрактных понятий и логических действий с ними.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Оценка профессиональных компетенций – это независимая оценка знаний, практических умений и навыков.

ПРИМЕР ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ

Компетенция

Методика

Единицы

измерения

Кандидат

1

2

3

4

5

Установление контакта

Тест по продажам

%

75%

100%

75%

75%

100%

Выявление потребностей

%

25%

25%

75%

50%

75%

Презентация

%

75%

50%

100%

50%

100%

Работа с возражениями

%

50%

50%

50%

25%

75%

Завершение сделки

%

75%

75%

100%

75%

100%

Средний результат теста по продажам

%

60%

60%

80%

55%

90%

Общительность
(фактор А)

Диагностика коммуникативной социальной компетентности КСК

Баллы

9

9

12

8

11

Логическое мышление
(фактор B)

Баллы

8

10

13

9

14

Эмоциональная устойчивость
(фактор C)

Баллы

9

11

14

8

18

Самоконтроль
(фактор H)

Баллы

7

8

16

9

17

Потребность в достижении

Шкала оценки потребности в достижении

Стены

4

6

8

5

8

ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА ПО ОДНОМУ ИЗ ФИНАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ

1. Оценка профессиональных компетенций.
Метод оценки: тест по продажам.
На 100% кандидат ответил на вопросы теста по блокам:
•    Установление контакта;
•    Презентация;
•    Завершение сделки.
На 75% кандидат ответил на вопросы теста по блокам:
•    Выявление потребностей;
•    Работа с возражениями.
После изучения материала по продукту наставнику рекомендуется обратить внимание в первую очередь на эти два этапы продаж.
2. Оценка коммуникативной компетентности – это диагностика способности эффективно взаимодействовать с окружающими.
Метод оценки: тест Диагностика коммуникативной социальной компетентности КСК.
2.1. Общительность. Кандидат открыт к контактам, легок в общении, готов к сотрудничеству, умеет взаимодействовать с большим количеством людей и не переутомляться.
2.2. Логическое мышление.
Соискатель обладает развитым логическим мышлением, сообразителен, легко обучаем, имеет высокий уровень культуры.
2.3. Эмоциональная устойчивость.
Кандидат эмоционально зрелый, выдержанный, уравновешенный.
2.4. Самоконтроль.
Умеет контролировать свои эмоции и поведение, подчиняться правилам, ответственный, добросовестный.
3. Оценка потребности в достижении.
Метод оценки: тест Шкала оценки потребности в достижении.
Соискатель имеет высокую потребность в достижении, настойчив в достижении цели и умеет достигать результата.

Удачи в оценке талантов!


Читайте также

Организация и проведение совещаний

Совещания один из самых эффективных методов управления. Но при неправильном применении совещания становятся демотиватором. В статье рассмотрим виды, цели, специфику совещаний для розницы и оптовых отделов продаж

Объявление о вакансии образец

Создайте "продающее" объявление о вакансии, описав условия работы в компании по потребностям, выделенным в пирамиде А.Маслоу

Как найти сотрудника на работу бесплатно

Как найти сотрудника на работу бесплатно: секреты составления заявки на отбор, составления объявления о вакансии и скрипта разговора с соискателем, технология Executive Search, фишки, увеличивающие количество приходов на собеседование и «продажи» кандидатов руководителю