1 ноября, 2023
2 937

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Завести вторую личную карточку

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Оформить дополнение к личной карточке

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Оштрафован

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Привлечен к административной ответственности

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Нарушениях

Награждениях, выговорах, нарушениях

Выговорах

Награждениях

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Вносить не нужно

Нужно

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

На усмотрение работодателя

Да, за 1 день

Да, за 2,33 дня отпуска

Нет

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Академической справки

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Зачётной книжки

Справки-вызова

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

3 месяца

нет ограничений

1 год

6 месяцев

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Личную карточку	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Штатное расписание	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

Вшивается нитками

С помощью степлера

Вкладывается в середину без прикрепления

Приклеивается

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В срок, согласованный с сотрудником

В день написания заявления об увольнении

В последний рабочий день

В день, предшествующий увольнению

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

нет

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

ИНН

СНИЛС

Свидетельство о браке

Свидетельство о рождении ребенка

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	Я Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	Я Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Выходные дни	Я Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	Я Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

4 июля

3 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

2 июля

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

Внести даты фактического отпуска в графу 7

График отпусков нужно переделать

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Прежнюю фамилию замазать корректором

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-7 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-7 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-7 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
График отпусков	Т-7 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор