Телефонное интервью с кандидатом

Телефонное интервью с кандидатом


Телефонное интервью с кандидатом

 

Интервьюирование по телефону – эффективный метод ресечинга. Это второй этап отбора и способ экспресс-оценки. Одновременно это эффективный способ привлечения соискателей. Ежедневно ресечер общается с десятками людей. И каждый звонок должен работать на укрепление HR-бренда.

Поэтому важно продумать технологию звонка, вопросы, позволяющие отсеять не подходящих кандидатов и прописать позиционирование компании и рабочего места, для привлечения соискателей.

ЗВОНОК СОИСКАТЕЛЮ В ОТВЕТ НА ЕГО ОТКЛИК

Добрый день. Это компания ООО «Лидер». Меня зовут Валерия. Я менеджер по персоналу. Вы откликались на вакансию менеджер по продажам, размещенную на портале Таланты и работа. Удобно ли Вам сейчас пообщаться?

Да

Нет

Нужно ли напомнить информацию о вакансии?

Когда Вам удобнее перезвонить?

Да

Нет

В связи с расширением в ООО «Лидер» открыта вакансия менеджера по продажам брендов ZZ и YY. График 5 на 2 с 9 до 18. Рабочее место – жилой массив Пашковский. Окладная часть заработной платы – 20 000 рублей + 1% от прибыли. Общий уровень оплаты труда XX – XX рублей. Наработанная клиентская база составляет XX клиентов со средним чеком XX рублей. Холодный обзвон осуществляет аутсорсер. До XX заявок от новых клиентов ежедневно приходит на сайт компании. 2 раза в год мы представляем свою продукцию на всероссийской выставке в Краснодаре. Компенсация ГСМ и телефонных переговоров.

Есть ли у вас какие-то вопросы?

Могу ли я отправить информацию о вакансии Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых?

Успехов Вам.

До свидания!

Вопросы телефонного интервью с кандидатами.

Первое собеседование с кандидатами у нас предусмотрено по телефону и у меня есть несколько вопросов по Вашему резюме.

  1. Работаете ли Вы в настоящее время? Если да – нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
  2. Проходили ли Вы какие-то курсы или тренинги?
  3. Есть ли у Вас права и личный автомобиль?
  4. Сколько клиентов Вы посещали в день на последнем месте работы?
  5. За время своей работы сколько новых клиентов Вы привели в компанию?
  6. Каков средний % выполнения Вами плана продаж в последний год работы?

Кандидат подходящий

Кандидат

не подходящий

Хорошо.

До свидания!

Договариваемся о времени собеседования. Диктуем адрес – поясняем как добираться. Информируем о ФИО и должности человека, с кем будет проходить собеседование. Информацию дублируем на e-mail.

К сожалению, данная позиция предполагает наличие личного автомобиля и знание технологии продаж.

Спасибо за уделенное время и удачи Вам в поиске работы!

ЗВОНОК СОИСКАТЕЛЮ ПРИ ПРЯМОМ ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА

Добрый день. Это компания ООО «Лидер». Меня зовут Валерия. Я менеджер по персоналу. Ваше резюме размещено на портале Таланты и работа. Ваш опыт интересен нам. Актуален ли для Вас еще вопрос поиска работы?

Да

Нет

Удобно ли Вам сейчас пообщаться?

Могу ли я отправить информацию о вакансии Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых?

Успехов Вам.

До свидания!

Да

Нет

В связи с расширением в ООО «Лидер» открыта вакансия менеджера по продажам брендов ZZ и YY. График 5 на 2 с 9 до 18. Рабочее место – жилой массив Пашковский. Окладная часть заработной платы – 20 000 рублей + 1% от прибыли. Общий уровень оплаты труда XX – XX рублей. Наработанная клиентская база составляет XX клиентов со средним чеком XX рублей. Холодный обзвон осуществляет аутсорсер. До XX заявок от новых клиентов ежедневно приходит на сайт компании. 2 раза в год мы представляем свою продукцию на всероссийской выставке в Краснодаре. Компенсация ГСМ и телефонных переговоров. Готовы ли Вы подойти на собеседование?

Когда Вам удобнее перезвонить?

Да

Нет

Хорошо. До свидания!

Договариваемся о времени собеседования. Диктуем адрес – поясняем как добираться. Информируем о ФИО и должности человека, с кем будет проходить собеседование. Информацию дублируем на e-mail.

Что именно Вас не устроило?

Могу ли я отправить информацию о вакансию Вам на электронную почту, вдруг она заинтересует кого-то из Ваших знакомых? Успехов Вам.

До свидания!

 

Удачи в поиске талантов!

 

 


Читайте также

Организация и проведение совещаний

Совещания один из самых эффективных методов управления. Но при неправильном применении совещания становятся демотиватором. В статье рассмотрим виды, цели, специфику совещаний для розницы и оптовых отделов продаж

Объявление о вакансии образец

Создайте "продающее" объявление о вакансии, описав условия работы в компании по потребностям, выделенным в пирамиде А.Маслоу

Как найти сотрудника на работу бесплатно

Как найти сотрудника на работу бесплатно: секреты составления заявки на отбор, составления объявления о вакансии и скрипта разговора с соискателем, технология Executive Search, фишки, увеличивающие количество приходов на собеседование и «продажи» кандидатов руководителю