Стадии принятия решения о смене работы:
- Отрицание. Человек гонит от себя мысль, что нужно что-то менять. Ведь здесь привычно / стабильно / близко к дому / коллектив / нормальная оплата.
- Агрессия. Человек злится, что он понадеялся, что ситуация на работе изменится к лучшему (руководитель оценит старания / возьмут еще одного человека и рабочая нагрузка станет меньше / будет выше оплата труда), но она не меняется.
- Торг. Поиск вариантов изменить ситуацию на работе.
- Депрессия. Иллюзии рассеиваются, апатия, переживание невозможности работать так дальше.
- Принятие. Поиск выхода из ситуации, формирование нового плана действий.
Понимание того, какие стадии уже пройдены и на какой стадии Вы находитесь сейчас, позволяет эффективнее принимать решение.
ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ЧЕЛОВЕК СОМНЕВАЕТСЯ, СТОИТ ЛИ МЕНЯТЬ РАБОТУ
1. Работа устраивает Вас, но не устраивает Вашу семью.
Обычно это связано с командировками, необходимостью работать не только в рабочее время, но и после работы, и сопровождается постоянными упреками со стороны второй половины даже в присутствии детей.
Обрисуйте ситуацию мужу / жене. Например, если Вы сейчас работаете менеджером по продажам и смените компанию – то командировки останутся, необходимость отвечать на рабочее звонки вечером – останется, так как это Ваш хлеб. Но при переходе в новую организацию упадет зарплата – так как здесь у Вас наработана клиентская база, а в новой компании ее нужно будет нарабатывать с нуля. Можно поменять профессиональную сферу: но в этом случае нужно будете переучиваться: а это деньги из семейного бюджета на образование + подготовка к сессиям по вечерам и в выходные. Кроме того, проанализируйте свое поведение. Не поощряете ли Вы такое отношение своих близких? Например, заканчивая работу с первым недовольным звонком второй половины?
Об этом читайте подробнее в статье: главный закон мотивации.
Расскажите детям о своей работе: чем Вы занимаетесь, что делаете, покажите фотографии, увлеките интересным случаем.
2. Стоит ли работать на себя или на дядю?
Психолог, менеджер по отбору персонала, бухгалтер, программист, сео-специалист, юрист, портной, парикмахер и человек любой другой профессии, что лучше – работа на себя или на дядю?
При работе на дядю – Вы непосредственно взаимодействуете с клиентом и получаете % от его оплаты услуги.
При работе на себя – работа с клиентом это только часть деятельности. Еще необходимы поиск клиентов и продажа им своих услуг.
Если заниматься продажами не хочется – то это путь к работе по найму. Можно делегировать продажи Вашей услуги наемным сотрудникам, аутсорсерам и т.д. или заниматься продажами не услуги, а товара – но это высокая стоимость создания или покупки бизнеса и затем ежемесячных затрат на его ведение, а значит и бОльшие финансовые риски.
В крупных компаниях можно найти должность с узкой специализацией и заниматься только тем направлением в своей профессии, которое наиболее интересно Вам. При работе на себя чтобы достойно зарабатывать придется расширять свой функционал. Например, любимый функционал бухгалтера – расчет заработной платы. Но на такую узкую функцию будет сложно найти много клиентов, так как большинство предпочтет аутсорсинг всей бухгалтерии, а не только участка зарплата.
3. Стоит ли менять профессию?
Когда мы понимаем, что сели не в тот поезд (выбрали не ту профессию), «пересесть» очень не просто: немалая часть пути уже позади, к попутчикам – привыкли, да и какова ситуация на других дорогах – неизвестно.
Если Вы понимаете, что занимаетесь не любимым делом, значит, есть дело, которое Вы любите. Но не делаете, потому что «на этом не заработаешь», «вон сколько этих визажистов, фотографов, юристов» и т.д. А ведь любая мечта несет в себе энергию и мотивацию на ее воплощение. И эта энергия в этом случае расходуется не на ее реализацию, а на страхи и опасения.
Начните делать то, что хотите. Для себя, для самых близких, бесплатно, за копейки. Составьте план. Например, проводить одну фотосессию в неделю, делать два маникюра + гель-лака клиентам в неделю; или писать 5 статей в месяц объемом от пяти тысяч знаков. Так у Вас появится портфолио и опыт.
На первый период времени не связываете свою новую деятельность с заработком. Начинающие профессионалы, пока не наработают портфолио, рекомендации и рейтинги на сайтах фриланса, предлагают свои услуги бесплатно или за символическую стоимость. Например, в бьюти-индустрии начинающий мастер берет деньги только за материал, выполняя работу бесплатно. Оплачиваемые стажировки, как правило, есть только по самым востребованным профессиям (чаще всего в сфере продаж). Это временный этап. И он обязательно закончится.
4. Стоит ли менять работу, когда большой стаж работы на одном месте.
Здесь очень важно сделать обдуманный выбор. Большинство соискателей, проработавших на последнем месте работы длительное время, увольняются из новой компании еще в период испытательного срока. Происходит это из-за того, что их энергия тратиться на проживание прошлого, на воспоминания о том, как было там, а не на адаптацию на новом месте. И очень часто этот опыт важен соискателю как опыт способности уходить и делать новый выбор, как отреагирование эмоций, которые были накоплены на предыдущем месте работы (как отрицательные – обида, злость, что все так вышло, так и положительные, например, благодарность компании за профессиональное развитие). Работодатели знают эту закономерность, поэтому максимально детально будут прояснять Вашу ситуацию на собеседовании, выявляя причины поиска работы и Ваши будущие цели. И если увидят у Вас отсутствие четкой картины или сильные эмоции откажут в вакансии, так как понимают, что Вам нужно время разобраться в себе, а до этого времени их усилия и вложения в Вашу адаптацию будут напрасны.
5. «Боюсь устраиваться на работу. Понимаю, что так продолжать не может, но сил изменить что-то нет».
- Человек, отрабатывающий срок на работе, имеет сильный внутренний конфликт. И на подавление негативных чувств к работе тратит огромное количество энергии. Все внешние плюсы: зарплата / стабильность / престиж в нелюбимой работе со временем превращаются в минус: усталость, снижение доходов, ухудшение здоровья.
- Жизненные обстоятельства могут заставлять идти на сделку с собой. Человек говорит себе: «потерпи еще не много. Нужно скопить XXX рублей, чтобы этого хватило на несколько месяцев, пока не найдется новая работа / на переезд / но свой бизнес». Но, как часто это бывает, деньги ни как не копятся: то внезапная болезнь и средства уходят на лечение, то плита сломалась, то машина требует ремонта. Или еще одна ситуация: заработать на ненавистной работе получается, но лишь на то, чтобы и дальше там работать. После зарплаты раздаем долги, платим за кредит, платим за квартиру, и деньги остаются только на еду. Замкнутый круг. И выйти из него получится, только оставив ненавистную работу.
Наверное, многим родители и учителя внушали ценность образования: чем больше знаний и умений, тем выше уважение и оплата труда. И человек жил по этому сценарию. Но почему-то в этот раз все пошло не так… За плечами хороший вуз и два красных диплома, престижные дорогие курсы, прекрасный опыт работы. Но почему-то трудоустроиться на хорошую работу по специальности в этот раз не получается. И не получается уже давно: результат отклика на вакансии один – благодарность за проявленный интерес и уделенное время и удачи в дальнейшем поиске работы. А еще нужно кормить семью и выплачивать ипотеку. Почему иногда мы не можем достичь цели (осуществимой и адекватной) не смотря на то, что сделали все возможное? Возможно, этому препятствует наше бессознательное. Существует внутренний конфликт, и наша энергия тратиться на его разрешение, а не на цель. Перед новым трудоустройством, вспоминая свой прошлый опыт, человек понимает, что его снова ждут: «ненормированный рабочий день», «большая цена ошибки», «уровень оплаты труда, не соответствующий квалификации», «зарплата в конверте», «много времени на дорогу на работу и обратно», «жизнь пройдет на работу на чужих дядей», «страх, что в любой момент найдут замену или сократят», «некомпетентный начальник», «неадекватные запросы клиентов», «так и не перееду к морю» и т.д. И удивляется сам себе: «после вуза меня не смущало отсутствие опыта – а сейчас кажется, что моих компетенций не достаточно», «я уже менял профессиональную сферу и меня это не страшило, а сейчас, наработав прекрасный опыт, сильно волнуюсь, если вижу даже малейшие расхождения между требованиями вакансии и своим опытом». С таким отношением и такими мыслями на работу не трудоустроится – работодатель «считывает» эти страхи. Осознание внутреннего конфликта – первый шаг к цели. А далее – проработка конфликта. В данном примере истинными желаниями были переезд к морю и работа на себя. Однако финансовая составляющая не позволяла сделать это здесь и сейчас. Поэтому следующий план действий включал поиск работы по найму + поэтапное решение главной цели.
Еще один вариант страха – это то, что новое место работы принесет изменения в семейной ситуации. Например, женщина понимает, что если найдет работу с зарплатой XXX, то сможет обеспечить себя и ребенка и тогда можно будет уйти от мужа, к которому больше не чувствует любви. Но при этом она боится развода, так как понимает, что это скажется на ребенке. И этот страх видят работодатели и отказывают. Здесь в первую очередь нужно проработать его.
Все жизненные сферы взаимосвязаны. И изменения в одной – потянут за собой изменения в других. Ненавистная работа приведет к тому, что мы начнем срываться на семье, к ухудшению здоровья. И наоборот, любимая работа принесет яркость жизни, интересное общение, удовлетворенность.
Взвешенных Вам решений и всего доброго!
