Правила размещения вакансий

Каждая вакансия проходит модерацию. В случае несоответствия вакансии изложенным ниже правилам Администрация Интернет-портала может внести в нее изменения или отказать в публикации вакансии на Интернет-портале.

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

1.1. Название компании. Укажите название Вашей компании.

1.2. Деятельность организации. Опишите сферу деятельности компании, чтобы Соискатель мог получить исчерпывающее представление о Вашем бизнесе.

ТИПЫ ВАКАНСИЙ

2.1. Открытая вакансия. Вакансия отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям. Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.

2.2. Архивная вакансия. Вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя недоступны. Вакансия не может рассылаться напрямую кандидатам. Вакансия может быть активирована.

2.3. Блокированная вакансия. Вакансии отказано в публикации. Вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя недоступны. Вакансия не может рассылаться напрямую кандидатам. Вакансия может быть откорректирована и вновь направлена на модерацию.

СРОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ И ОБНОВЛЕНИЕ ДАТЫ ПУБЛИКАЦИИ

3.1. Максимальный срок размещения вакансии на Интернет-портале: 30 календарных дней.

3.2. Обновление даты публикации вакансии возможно 1 раз в сутки. После поднятия вакансия поднимается в поиске, сроки её размещения не изменяются.

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

4.1. Город. Выберете город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). В настоящий момент возможно опубликовать вакансии Ижевска.

4.2. Район города. Выберете район город, где будет находится рабочее место сотрудника.

4.3. Специализация. Выберете не более пяти категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.

4.4. Должность. Укажите название должности.

4.5. Доход. Укажите уровень дохода, который Вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях). Если Вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности».

4.6. Должностные обязанности. Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник.

4.7. Требования.

4.8. Условия.

4.9. Контактная информация. Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать. Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно. Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника. Запрещено указание контактной информации в других полях, не предназначенных для размещения контактов.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ

5.1. Размещение информации, противоречащей законодательству РФ.

5.2. Не соответствие содержания полей формы вакансииих названию и назначению. В частности, в тексте вакансии запрещена публикация контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».

5.3. Копирование одного и того же текста в разных блоках объявления о вакансии.

5.4. Описание более одной вакансии в тексте одного объявления. Например, описание «на выездную торговлю мехами требуются водитель и продавец» будет являться нарушением.

5.5. Объявления с орфографическими и пунктуационными ошибками.

5.6. Объявления с сокращениями, которые не являются общепринятыми и распространенными.

5.7. Использование ненормативной лексики.

5.8. Дублирование вакансий.

5.9. Размещение в тексте вакансии рекламы товаров и услуг.

5.10. Размещение информации, противоречащей законодательству.

5.11. Размещение вакансий о работе в следующих сферах:

Администрация Интернет-портала оставляет за собой право в случае обнаружения Пользователя, публикующего вакансии в перечисленных выше сферах блокировать возможность использования Интернет-портала путем удаления его Учетной информации и Регистрации (включая страницы с описанием компании).

5.12. При отправлении приглашений на собеседование Соискателям посредством Интернет-портала включать в содержание такого приглашения: рекламу, предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства.

5.13. Размещать заведомо недостоверную информацию.

5.14. В тексте резюме и сопроводительных писем использовать HTML-теги.

ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. В случае привлечения Администрации Интернет-портала к ответственности за нарушение действующего законодательства РФ (включая Федеральный закон «О рекламе» от 13.03.2006 N 38-ФЗ и Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2018) в связи с размещением Пользователем информации / материалов на Интернет-портале или размещением Администрацией Интернет-портала информации / материалов на Интернет-портале, предоставленных ему Пользователем, Пользователь возмещает Администрации Интернет-портала все понесенные ею расходы, включая, но не ограничиваясь: штрафы, судебные расходы и прочее, в течение 10 календарных дней с момента предъявления соответствующего требования Администрацией Сайта в адрес Пользователя.

6.2. Администрация Интернет-портала может изменять данные Правила без согласования и согласия Пользователя в любое время.

6.3. Новая редакция начинает действовать при ее размещении на Интернет-портале.


Читайте также

Методы самомотивации: 6 ключевых факторов

Ключевые методы самомотивации и психологические механизмы их воздействия

Что спросить на собеседовании у кандидата

Эффективные инструменты оценки кандидатов: анализ метапрограмм и ситуационное интервью (кейсы)

План скрининга резюме

Скрининг резюме - эффективная процедура привлечения кандидатов на позицию. Правильное формирование выборки - ключ к быстрому закрытию вакансии