Оценка стажера
Контрольный лист оценки стажёра

 

В период адаптации как ни когда важны промежуточные и итоговые оценки работы стажера и конструктивная обратная связь. Отчет о прохождении испытательного срока предоставляет руководителю наставник не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания испытательного срока вновь принятого сотрудника.

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

Стажер

 

Наставник

 

 

Тема

Оценка

Рекомендации

Технология продаж

хорошо

Западает этап: «выявление потребностей».

Поставлена задача выучить по 10 альтернативных, открытых и закрытых вопросов на выявление потребностей покупателя.

Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.

Продукт (модельный ряд)

хорошо

Западает знание преимуществ разных видов материалов.

Поставлена задача выучить преимущества каждого вида материала.

Контроль: 1 ноября + анализ работы с клиентами.

Мерчендайзинг

отлично

 

Правовые и нормативные основы работы с покупателем

хорошо

Западает знание о праве потребителя на обмен обуви надлежащего качества.

Поставлена задача выучить нормативные документы.

Контроль: 2 ноября.

Работа на кассе

хорошо

Западает знание проведение операции «возврат товара».

Обучение проведет продавец-консультант Марьина Ю. 2 ноября.

Работа склада

хорошо

Западает знание склада мужской обуви.

Поставлена задача выучить расположение обуви на мужском складе.

Контроль: 4 ноября.

 

Комментарии:

 

Ознакомлен: стажер _________________________________________Дата_____________________________

 

Подпись администратора магазина________________________________Дата______________________________

 

План работы стажера принял:

 

Руководитель _____________ / ___________/Дата_____________________________

Легкой адаптации!


Читайте также

Методы самомотивации: 6 ключевых факторов

Ключевые методы самомотивации и психологические механизмы их воздействия

Что спросить на собеседовании у кандидата

Эффективные инструменты оценки кандидатов: анализ метапрограмм и ситуационное интервью (кейсы)

План скрининга резюме

Скрининг резюме - эффективная процедура привлечения кандидатов на позицию. Правильное формирование выборки - ключ к быстрому закрытию вакансии