Методика оценки психологической атмосферы коллектива

Методика оценки психологической атмосферы коллектива


Психологическая атмосфера в коллективе – значимый фактор мотивации персонала. «Дружный коллектив» - избитая фраза в объявлениях о вакансии, увы, не цепляющая соискателя, но значимый фактор удовлетворенности работой.

Каждая компания стремится создать комфортную рабочую атмосферу, так как она напрямую влияет на результативность деятельности. В случае возникновения конфликтов проводится индивидуальная работа с конфликтующими сотрудниками и их руководителем, по результатам которой принимается управленческое решение. Для профилактики конфликтов организуются корпоративные мероприятия на сплочения коллектива.

ТЕСТ

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Ф.Фидлеру построена по принципу семантического дифференциала, позволяющего, в частности, количественно оценить эмоциональное отношение испытуемого к любым объектам. Тест дает общую оценку по параметру Атмосфера в коллективе. После прохождения опросника сотрудником, нажмите кнопку «Показать мои ответы», чтобы проанализировать отдельные факторы неудовлетворенности: дружелюбие, эффективность, сотрудничество, взаимоподдержка, увлеченность и т.д.