Карта-схема Лутошкина

Карта-схема А. Н. Лутошкина – эффективный метод исследования психологического климата в коллективе. К этому инструменту часто прибегают руководители, чтобы выяснить скрытые конфликты, слабые и сильные стороны своей команды.

Основные показатели психологического климата в коллективе

Простыми словами психологический климат — это общий настрой персонала, а также его мнение относительно условий труда. Приведем основные показатели психологического климата.

  1. Эффективность труда, энтузиазм, бодрость

Каждый сотрудник коллектива поддерживает и помогает друг другу, стремится к достижению успеха.

  1. Тревожность и неудовлетворенность результатом труда

Для такого коллектива, как правило, характерна низкая производительность, недоброжелательность по отношению друг к другу.

  1. Спокойствие и умиротворенность

В команде царит мир и покой, все довольны своим положением и продуктивностью команды.

  1. Уныние и бездействие

Сотрудники ходят на работу без всякого желания. Они бездеятельны и пассивны.

Об Антолии Николевиче Лутошкине

О карте-схеме Лутошкина

Карта-схема Лутошкина представляет собой таблицу, в которой слева расположены положительные особенности психологического климата коллектива, а справа — отрицательные признаки. Нужно отметить степень выраженности в команде тех или иных качеств по шкале, выбрав +3, +2, +1, 0, -1, -2, -3.

Расшифровка оценок

  • Следует выбрать +3, если данный признак всегда наблюдается в команде
  • +2 — если он очень часто возникает в коллективе
  • +1 — положительный признак наблюдается часто
  • Следует выбрать 0, если оба предложенных утверждения верны
  • -1 — достаточно часто проявляется отрицательный признак
  • -2 — в большинстве ситуаций наблюдается этот признак
  • -3 — отрицательная особенность постоянно проявляется в команде

Результаты исследования

После заполнения карты-схемы нужно суммировать баллы по положительным и отрицательным признакам, получится два числа. Далее нужно узнать разницу между ними. Это будет оценка конкретного опрашиваемого. Чтобы узнать общий настрой коллектива, нужно сложить все оценки и разделить на количество сотрудников.

Расшифровка результатов

  • От -10 баллов и меньше — неблагоприятный психологический климат в коллективе.
  • От -8 до -10 баллов — средний показатель.
  • От 0 до -8 баллов — незначительные признаки неблагоприятного климата.
  • От 0 до 8 баллов — низкая степень благоприятности.
  • От 8 до 21 балла — средний индекс благоприятности.
  • От 22 баллов — высокий показатель благоприятности психологического климата.

Можно вывести показатель по каждому из предложенных пар особенностей. Для этого нужно:

  1. Сложить баллы по каждой паре признаков, подсчитанные на основании опросников всех членов коллектива.
  2. Полученную цифру разделить на количество работников.
  3. Затем можно проанализировать свойства на предмет частого появления, выраженности в конкретном коллективе.

Результаты исследования дадут ясное представление: какие положительные и отрицательные индексы превалируют, что мешает сплоченности коллектива и как улучшить психологический климат.

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендации

Актуальное