Карта интересов Голомштока

Хотите убедиться, что кандидаты на должность будут искренне заинтересованы работой и покажут хорошие результаты? В таком случае предложите им пройти опрос в соответствии с методом карты интересов Голомштока. Тестирование поможет выяснить подлинные интересы соискателей, чтобы по итогам собеседования отобрать наиболее замотивированных и перспективных сотрудников.

К вопросу профессионального выбора в течение жизни человек обращается несколько раз:

1. В старших классах, на этапе выбора профессии и учебного заведения.
2. В процессе профессионального образования, когда появляются сомнения в правильности выбора или ожидания от обучения не совпали с реалиями.
3. После окончания учебного заведения, перед выбором первого места работы.
4. Во время адаптации на первом месте работы, поскольку вновь ожидания не совпали с реалиями.
5. После нескольких лет работы, из-за неудовлетворенности профессиональным ростом и занимаемой должностью, невозможностью реализовать себя.

И правильный выбор может быть сделан с помощью проверенных профориентационных инструментов.

Что такое карта интересов Голомштока?

Представленная на этой странице методика определения профессиональных интересов создана коллективом авторов. В их числе советский педагог А. Е. Голомшток, доктор психологических наук А. В. Климов и кандидат педагогических наук О. П. Мешковская.

Опросник диагностирует интересы кандидата в 29 сферах деятельности, которые покрывают почти все существующие на сегодняшний день профессии. В рамках методики человек отвечает на список из 174 вопросов, сформулированных следующим образом: «любите ли вы?», «нравится ли вам?», «хотели бы вы»?

Как оцениваются результаты опросника Голомштока?

Для каждого вопроса в списке кандидату нужно выбрать один из пяти возможных вариантов ответа:

• очень нравится;
• нравится;
• не знаю;
• не нравится;
• очень не нравится.

В зависимости от количества набранных баллов в каждой из 29 категорий определяется склонность кандидата к той или иной профессиональной деятельности. Возможны такие градации баллов:

• от +8 до +12 – ярко выраженная склонность;
• от +5 до +7 – выраженная склонность;
• от +1 до +4 – слабо выраженная склонность;
• от -5 до -1 – отрицание интереса к сфере;
• от -12 до -6 – ярко выраженное отрицание.

Допускается наличие сразу нескольких сфер, в которых наблюдается высокий или низкий интерес. 

На нашем сайте кандидаты могут пройти тестирование по методике Голомштока, чтобы выявить свои склонности, умения и профессиональные интересы. Это поможет сотруднику отдела кадров принять правильное решение относительно приема каждого конкретного кандидата на работу.