Как пройти собеседование на работу

Как пройти собеседование на работу


Собеседование на работу

 

Поиск работы – серьезный труд. На вакантное место приходят сотни анкет, десятки людей проходят интервью, а работу получает лишь один.

ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Как подготовиться к собеседованию.
1. Собрать в Интернете информацию о работодателе:

  • продукция/услуги организации;
  • есть ли сезонность в работе компании;
  • с какого года компания работает на рынке;
  • наличие филиалов в других регионах.

2. Настроится на собеседование и собрать документы.
Выясните, сколько времени нужно, чтобы добраться до работы, где можно припарковаться.
Перед собеседованием не употребляйте снотворного, не пейте валерьянки. Подготовьте с вечера одежду. Неряшливость во внешнем виде ассоциируется с неаккуратностью в делах. Наденьте одежду, к которой Вы привыкли. Если Вы решите надеть обновку, то есть риск, что Вы будете чувствовать себя некомфортно. Новая обувь и непривычная одежда могут сковывать движения и на беседе будет сложно сконцентрироваться.
Если Вы ищете работу преподавателя, офис-менеджера, воспитателя, работу в продажах не надевайте на интервью джинсы, свитер грубой вязки, вельветовые брюки. Для рабочих специальностей галстук не нужен.
Как правильно подготовиться к собеседованию: собираем документы. Они должны быть соответствующим образом оформлены. Приобретите для этого хорошую папку и файлы. Важно грамотное расположение документов. Оно должно соответствовать последовательности представления себя. Необходимые документы: паспорт, СНИЛС, резюме, диплом, трудовая (если она на руках). Дополнительно могут быть водительские права, результаты тестов, сертификаты о тренингах, рекомендации. Когда Вы приносите пакет документов работодатель, безусловно, должен видеть подлинники. А оставить для детального ознакомления можно копии, которые у Вас должны быть сделаны заранее и сделаны качественно, а папка подписана: фамилия, желаемая должность, телефон.
Необходимо при себе иметь ручку, календарь, блокнот.
Заранее подготовьте телефоны тех людей, которые могут дать Вам рекомендации, предварительно предупредив их.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

3. Приход в организацию.
На интервью приходите чуть заранее. Иногда бывает сложно найти кабинет или понадобится несколько минут, чтобы поправить макияж, прическу, протереть обувь.
Опоздание на собеседование не допустимо. Приход на собеседование за 20-30 минут работодатель расценит как Ваше не умение ценить свое время.
Когда Вас пригласят, заходите в кабинет, постарайтесь войти полностью, а не просовывать только голову. Зайдя, прикрыть дверь, не оборачиваясь к интервьюеру спиной.
Улыбнитесь ему, назовите его по имени – отчеству. Представьтесь сами.
Дождитесь приглашения сесть или спросите разрешения.
Установите зрительный контакт как будете готовы, улыбнитесь.
Чтобы не произвести плохого впечатления, не следует:

  • смотреть в пол;
  • комкать в руках платок, все время трогать ручку или очки;
  • качать ногой;
  • без конца поправлять волосы;
  • зевать;
  • жевать резинку.

Как проходят собеседования на работу? Работодатель, как правило, начинает собеседование с предоставления информации о компании и о вакансии. Далее задает интересующие вопросы по Вашему резюме. Это прекрасный шанс показать себя в лучшем виде. Любой работодатель ищет компетентного, не конфликтного, мотивированного, управляемого сотрудника. Необходимо подготовить рассказ о себе, который заинтересует работодателя. Стройте ответ, основываясь на данных Вашего резюме, расскажите о своем практическом опыте, своих знаниях, полезных работодателю навыках, о своей заинтересованности.
Как проходить собеседование при приеме на работу: вопросы работодателя.

  • «Чем заинтересовала Вас работа у нас?» Можно рассказать о том, что привлекло Вас в функционале должности. Если Вы претендуете на работу в продажах: рассказать о хорошей репутации компании; рекламной поддержке; об ассортименте; о поставленных стандартах работы.
  • Обычно работодатель проговаривает пределы зарплаты, ее структуру, влияющие на ее размер факторы. Иногда о сумме уместно вести переговоры. Помните, что Вы не дождетесь оффера при завышенных притязаниях; при заниженных – Вам могут недоплачивать.
  • Личные вопросы: Ваш возраст, здоровье, семейное положение, место жительства и наличие кредитов. Задавая эти вопросы интервьюер хочет убедиться, что:

- Вы нацелены работать здесь длительный срок;
- в ближайшие минимум 2 года Вы не планируете декрет;
- Вы достаточно здоровы и редко берете больничные (и детей тоже есть с кем оставить);
- у Вас нет вредных привычек;
- Вам легко добираться до работы;
- у Вас нет проблем с выплатой кредитов.

Как правильно проходить собеседование на работу: Ваши вопросы интервьюеру.
Любое собеседование – это всегда диалог. Правильно сформулированные вопросы покажут Вашу заинтересованность и компетентность. При этом значение имеет и содержание и последовательность вопросов.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю:

  • За кем окончательное решение относительно назначения на работу?
  • Планируется ли инструктаж или вводный тренинг? Будет ли наставник?
  • Какое направление развития выберет организация в следующем в году? В ближайшие несколько лет?
  • Имеется ли перспектива повышения по службе?
  • Как будут оформлены трудовые отношения?

Окончание собеседования
Заканчивая собеседование, обговорите продолжение взаимодействия.
В конце встречи еще раз подтвердите свою заинтересованность. Поблагодарите интервьюера.

ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

4. Сохраните полученную во время собеседования информацию:

  • дата собеседования;
  • название фирмы;
  • ФИО и должность лица, проводившего собеседование, его контакты;
  • ФИО потенциального руководителя;
  • структура заработной платы;
  • договоренность по дальнейшему взаимодействию.

5. Напишите благодарственное письмо
Благодарственное письмо по итогам интервью - это то, что обязательно даст Вам преимущество в борьбе за желаемую должность.

Удачи в поиске работы мечты!

 


Читайте также

Методы самомотивации: 6 ключевых факторов

Ключевые методы самомотивации и психологические механизмы их воздействия

Что спросить на собеседовании у кандидата

Эффективные инструменты оценки кандидатов: анализ метапрограмм и ситуационное интервью (кейсы)

План скрининга резюме

Скрининг резюме - эффективная процедура привлечения кандидатов на позицию. Правильное формирование выборки - ключ к быстрому закрытию вакансии