Огромное количество вакансий: «высокий доход, работа в Интернете», «помощник руководителя, обучу» и т.д. и огромное количество мошеннических схем приводит к тому, что соискатели пугаются абсолютного всего. На что обратить особое внимание?
1. Отсутствие в объявлении названия фирмы, общие фразы: стабильная компания, крупный производственный комплекс и т.д.
За этим может стоять:
• Нечестный работодатель.
• Добросовестный работодатель, который по ряду причин не озвучивает название фирмы.
Этими причинами могут быть:
– открытие нового направления бизнеса и нежелание, чтобы конкуренты узнали об этом раньше времени;
– желание заменить сотрудника, в настоящий момент работающего на данной должности так, чтобы он не узнал заранее, что его планируют уволить. До принятия решения об увольнении наверняка с этим сотрудником проводились неоднократные беседы, но видимо с его стороны договоренности с работодателем были нарушены. Сотруднику не сообщается об увольнении заранее, чтобы он не смог навредить своими действиями компании;
– чтобы у кандидатов не возникало ощущение, что в организации есть текучесть кадров и постоянно требуются сотрудники. Даже в хороших фирмах норма текучести кадров в розничной торговле: 30%. Плюс молодой коллектив, когда много сотрудников уходит в декрет и т.д.
Как избежать неприятностей. Ищите работу только на надежных job-сайтах. Задайте принципиальные для Вас вопросы до личной встречи, на этапе телефонного интервью.
2. Фраза в объявлении: Вы сами влияете на свой доход.
За этим может стоять:
• Сетевая компания.
• Добросовестный работодатель.
Любая компания готова оплачивать сотрудникам результаты их работы, а не процесс нахождения на рабочем месте. Результат работы техслужащей – убранные помещения, а не процесс приборки, кондитера – изготовленные торты, продавца – продажи. Вам расскажут о KPI должности и вознаграждении за их выполнение на собеседовании.
Как избежать неприятностей. Уточните систему мотивации в компании на собеседовании.
3. Смс от работодателя.
• Не существующая компания, стоимость звонка или смс очень высокая.
• Добросовестный работодатель.
Вы откликались на вакансию или работодатель нашел Ваше резюме на job-сайте, направил Вам письмо и дублирует это смс. Или не смог дозвониться до Вас и поэтому отправил сообщение.
Как избежать неприятностей. Обычно в смс рекрутеры указывают название компании и дублируют информацию на e-mail.
4. Возьмите с собой паспорт и СНИЛС.
• Нечестная компания, которая под видом документов для трудоустройства дает подписать договор с негосударственным пенсионным фондом.
• Добросовестный работодатель, который хочет быть уверен, что Вы тот, за кого себя выдаете.
Работодатели предпочитают не брать на работу людей с судимостью, непогашенными кредитами, тех, кого разыскивают судебные приставы, без прописки и т.д. Для проверки этих данных службой безопасности нужны паспорт и СНИЛС.
Как избежать неприятностей. Внимательно читайте документы, которые Вас просят подписать.
5. Тестовое задание.
• Нечестная компания, которая воспользуется Вашим трудом в коммерческих целях.
• Добросовестный работодатель. Использует тестовое задание для оценки компетенций, так как оно повышает шансы принять на работу подходящего кандидата, который не провалит испытательный срок.
Как избежать неприятностей. Тестовое задание один из последних этапов отбора. А значит, Вы уже изучили информацию о потенциальном работодателе, пообщались с HR, познакомились с непосредственным руководителем. Выполняйте тестовое задание, если действительно хотите работать именно в этой компании.
6. Плохие отзывы о компании в Интернете.
• Недобросовестный работодатель.
• Добросовестный работодатель. Отзывы написаны по заказу конкурентов. Или не эффективными сотрудниками, с которыми компании пришлось расстаться.
Как избежать неприятностей. Соберите информацию о компании из всех возможных источников. Очное собеседование с руководителем расставит все точки над i.
7. Кадровые агентства.
• Недобросовестные агентства, которые:
– под видом каких-то других документов дают Вам подписать договор с негосударственным пенсионным фондом;
– просят деньги за контакты работодателей.
• Кадровые агентства, услуги которых оплачивает работодатель. Выгоды соискателя от взаимодействия с кадровым агентством:
– если по какой-то причине работодатель не выбрал Вас или Вы отказались от предложенной вакансии, у агентства вполне может быть интересная альтернатива в компании другого клиента;
– кадровое агентство очень заинтересовано в закрытии вакансии и прохождении Вами испытательного срока. Так как только в этом случае оно получит свое вознаграждение от клиента. Именно поэтому агентство эффективно представит Ваше резюме работодателю, подскажет Вам как лучше презентовать себя на собеседовании в компании, будут курировать Вас в период испытательного срока.
Как избежать неприятностей. Соберите информацию о кадровом агентстве из всех возможных источников.
8. Обучение.
• Недобросовестные компании, которые просят пройти внутреннее платное обучение, обещая трудоустройство по его окончании.
• Добросовестный работодатель. Он также заинтересован в обучении своих сотрудников. Поэтому в компании есть штатный бизнес-тренер. Или компания организует обучение для своих сотрудников (сотрудников, а не кандидатов!) в тренинговом центре или он-лайн формате. В любом сценарии обучение – серьезная статья затрат. И это инвестиции, которая любая компания хочет вернуть за счет увеличения результативности обученных сотрудников. Чтобы застраховать свои затраты компании заключают с персоналом ученические договора, суть которых в том, что сотрудник, в случае увольнения по собственному желанию из компании ранее, чем отработает оговоренное договором время, должен будет вернуть компании средства или часть средств, затраченных на их обучение.
Как избежать неприятностей. Ни один добросовестный работодатель не берет денег с кандидатов.
9. Компания предлагает купить продукцию или образцы продукции.
• Сетевой маркетинг. Вы покупаете продукцию (образцы продукции) компании. Далее Ваша задача найти покупателя и продать продукцию с наценкой ему. Это и есть Ваш заработок. Еще вариант – стать руководителем или выстроить внутри компании свой бизнес. Вас подробно знакомят с замечательной продукцией компании. Уникальными кухонными приборами, которые уничтожают нитраты в продуктах и наполняют их витаминами; чудодейственными браслетами, притягивающими богатство и успех; целебными капсулами, исцеляющие от всех известных человечеству болезней. Вам показывают видеоролики успешных людей, которые выстроили свой бизнес и сейчас имеют ежемесячный миллионный пассивный доход, недвижимость, яхты, суперджеты и т.д. Вам обещают наставника, который доведет Вас до результата и методическую поддержку. А дальше Вам необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на определенную сумму и набирать людей в свою команду, публикуя объявления о вакансиях и рассылая сообщения в соц. сетях.
Деньги Вы получаете только в том случае, если люди, которых Вы привлекли, начнут ежемесячно покупать продукцию компанию и приводить в нее новых членов.
• Добросовестный работодатель. Для привлечения персонала предлагает скидку на продукцию своей компании.
Как избежать неприятностей. Если в настоящий момент Ваша цель, к примеру «должность маркетолога в ритейле c з/п от ХХXXX рублей», то на вакансии в сетевом маркетинге отвлекаться не стоит.
10. Заплатить страховку.
Заплатить страховку просят только недобросовестные компании. Варианты страховок:
• за оборудование для дистанционной продукции;
• за продукцию, которую затем нужно будет передать клиенту (для должности курьер) или продать клиенту (для должности менеджера);
• за своевременное выполнение заказа. Страховку обещают вернуть, если заказ на набор текста, написания статьи и т.д. будет выполнен Вами в срок. Объясняется это прописанной в договоре между компанией и клиентом неустойкой.
Как избежать неприятностей. Ни один добросовестный работодатель не берет денег с кандидатов.
11. Бесплатная стажировка.
• Недобросовестный работодатель. Вы выполняете несложную работу. Но работодатель оказывается в сложной ситуации и не может выплатить Вам обещанные деньги. Но обещает обязательно сделать это в следующем месяце. Однако и через месяц ситуация повторяется.
• Добросовестный работодатель. На рынке труда есть в определенном смысле сложные вакансии. Например, официант, продавец. За время стажировки человеку дают первоначальную информацию о продукции и о технологии продаж, принятой в компании. Старший менеджер отвлекается от продаж на стажера, уделяет ему много внимания. И максимально заинтересован в том, чтобы у Вас все получилось, и Вы остались работать в компании на долгое время. Но, к сожалению, некоторые соискатели уже на 1-2 день понимают, что это работа по какой-то причине не для них и уходят, иногда даже не попрощавшись. Поскольку в период стажировки еще нет полноценной работы сотрудника, нет результатов от него, и есть высокие риски, что он развернется и уйдет – именно по этой причине стажировка во многих компаниях не оплачивается.
Как избежать неприятностей. Нарушение работодателем договоренностей, достигнутых на собеседовании очень тревожный знак.
Будьте бдительны в поисках работы мечты!
